派遣工只适用于临时性、辅助性、替代性岗位，可签订无固定期限合同

　　华龙网讯（记者罗强)用人单位使用劳务派遣工，只能安排在一些临时性、辅助性、替代性岗位，正式岗位不能使用劳务派遣工。昨日，市劳动保障局政策法规处负责人介绍，劳务派遣工与派遣单位协商，也可签订无固定期限合同。

　　《劳动合同法（草案)》课题组组长、中国人民大学教授常凯说，《劳动合同法》并没规定单位必须与派遣工签订无固定期限劳动合同，对于临时性、辅助性、替代性岗位的司法解释，今年年底就会出台。

　　劳务派遣工福利较低

　　所谓“劳务派遣”，是指从事劳务派遣的单位，通过与劳动者签订劳动合同，然后再将劳动者派遣到需要人的单位。近年，在我市从事劳务派遣的企业数量也在大幅增加。

　　在解放碑一家外资公司上班的张小姐，在公司已做到了部门主管，但就因为她是劳务派遣工，工资福利比同级别的主管要低一半左右。

　　据了解，像张小姐这样的派遣工，在银行、水电气、外资企业等行企业还比较多，同工不同酬现象在派遣工身上显得尤为突出。

　　使用劳务派遣工的单位，与劳动者并不签订劳动合同，而只存在用工关系。

　　正式岗位不用派遣工

　　当前，一些用人单位为了规避《劳动合同法》的义务，通过与劳务派遣单位签订协议，将单位的员工劳动关系转移到劳务派遣单位，然后在通过劳务派遣形式聘用原单位职工。

　　对此，市劳动保障局政策法规处负责人表示，从明年1月1日起，用人单位只能在一些临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工，上述三类岗位是相对于常年用工关系而言，正式岗位则不能使用劳务派遣工。

　　比如，单位要种植一些花草，或是需要搬运一些东西而聘请劳动者，这类工作就属于临时性和辅助性工作。而替代性工作，如同一个女员工，因为要生育小孩而暂时离开工作，这时，单位就可以请一个派遣工顶替。

　　可签无固定期限合同

　　劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动合同？在即将实施的《劳动合同法》中，并未强制规定派遣单位必须与劳务派遣工签订无固定期限劳动合同，即便是连续与单位签订2次劳动合同，或是工作满10年，都不是必须签订。

　　不过，劳务派遣工可通过与派遣单位协商同意后，可以签订无固定期限劳动合同。