在浙江建工集团今天举行的中层干部竞聘会上，出现了一幕让人意想不到的场景，作为18位主评委之一，两位身着工作服的农民工和公司董事长、总经理等高层领导一起，坐在主席台，当了一回“主考官”。据了解，建筑企业中层干部竞聘，请来农民工当评委，这在省内外建筑行业中尚属首例。（2009年3月12日中国共产党新闻网转自《浙江日报》） 

    农民工，作为城市建设和现代化建设的主力军，对于推动城市化进程和现代化建设作出了突出贡献，理应在各方面受到尊重。但是，一段时期以来，农民工因为其特殊的身份，常常在工资待遇、社会待遇、政治待遇等方面受到冷遇和歧视，尤其是在参与政治生活方面，农民工更是弱势群体。浙江建工集团举行的中层干部竞聘会上，请农民工当“主考官”，的确是件新鲜事，让人眼前一亮，为之一震。 

    应该说，随着我国民主政治制度的日益完善和成熟，农民工的地位也在逐渐地得到重视和认可。农民工除了在经济建设中大显身手之外，在政治生活中也屡见作用发挥。农民工当上党代表、人大代表、政协委员等等，也已经不是什么太大的新闻。农民工因为生活在城市社会的最基层、最底层，他们对于人生价值和社会价值的追求也最迫切。在以人为本为核心价值体系的中国特色社会主义制度下，农民工同样是社会的主体、政治的主体。尊重农民工，就是尊重中国特色社会主义，就是发展和完善中国特色社会主义。 

    在当前全国应对金融危机的大背景下，就业，特别是农民工的就业，是最大的民生问题。如何妥善解决农民工就业问题，并切实维护农民工的合法权益，不断提高农民工的政治地位，是摆在各级党委政府和各级党员干部以及各个公司企业领导者面前的头等大事。稳定农民工队伍，促进农民工作用发挥，是“立党为公，执政为民”理念的必然要求。浙江建工集团不但积极响应党中央、国务院“不裁员”号召，而且还在中层干部竞聘会上，主动邀请农民工当“主考官”，无疑给全国的农民工兄弟传递了喜讯和福音，也给全国各地创新创优农民工管理工作提供了很好的样本和借鉴。 

    在干部的选任上，群众最有发言权。干部的能力和素质强不强、作风好不好、实绩突出不突出，群众自有公论。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的公认程度。这些年来，党中央采取了一系列有效措施，包括民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等，把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，把干部任用的过程亮给群众。今后，我们要继续探索建立使人民群众能够充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，使干部工作更好地体现中央的要求，更好地体现群众的愿望，使发扬民主真正成为干部工作必须遵循的一个重要准则。干部是干什么的，是为人民群众服务的。建筑企业的干部，当然应该对建筑工人主要是农民工负责，因此，农民工当“主考官”，正是保障农民工在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权、监督权的具体体现。因此，浙江建工集团邀请农民当“主考官”的成功做法，也可以看作是党的干部工作坚持走群众路线的生动实践。 

    法律面前人人平等，人人享有合法权益，是社会主义制度优越性的本质特征。农民工，虽然身份特殊，但是他们有着同等的民主要求和政治权利。“这些岗位都需要和建筑工人直接打交道，究竟能不能胜任，工人们的评判很重要，所以我们请了两位优秀农民工作为主评委。我们集团现在有4万多农民工，他们是公司的生力军，我们应该更尊重他们。”面试开始前，浙江建工集团党委书记、董事长沈德法先向在场人员作了一番解释。浙江建工集团总经理吴飞告诉记者，今后，凡是和一线相关的岗位，竞聘时他们都将请农民工来评判。“我们认为，只有尊重农民工，建筑企业才能获得持续的发展。”通过农民工参与选出来的中层干部，当然会对农民工负责。这是一种互相信任和良性互动。 

    我们真诚地期待全国更多的农民工兄弟能够得到社会各界的广泛认可，并在正确的领导和引导下，积极参与到经济、政治、文化、社会建设的各个领域，充分发挥好历史主人翁的作用、展示好经济政治文化社会建设者的风采。愿我们的社会越来越民主，越来越和谐。



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