连线对象：中国企业家联谊会秘书长刘杨
    由于近年来扩招，以及高校对大学生实习、实践组织和教育的不足，大学生缺乏职业技能，在竞争社会无用武之地，已经造成就业难的社会问题，和如今农民工就业难等量齐观，便能看出个门道。
    在行将毕业时，大学生能在企业得到实习机会，好处显而易见，可以完成从学生到社会人的角色转变，这种转变是柔性的。“如果组织缺乏相应培养机制，实习生毕竟是游离于组织之外的‘编外人士’，基本上不可能从事核心工作。
    对企业而言，怎样理性对待实习这种岗位模式？中国企业家联谊会秘书长刘杨对本报记者表示，招聘实习生并不是企业削减人力资源成本的有效手段。虽然实习生在薪资、福利等用工成本上远远低于正式员工，同时在解除劳动关系上不存在法律障碍，但频繁使用实习生，反而得不偿失。以软件公司为例，如果让实习生在项目开发中起主要作用，那产品质量和后期服务都将存在较大问题。
    实习生是企业人才架构体系中有益的补充。“企业要明确，哪些岗位适合实习生做。微软每年会到高校招聘一些优秀实习生，从事软件测试工作，软件测试虽然不是特别核心岗位，对项目成败造不成实质影响，但对软件开发则必不可少，也能让大学生得到充分锻炼。”刘扬认为，通过实习脱颖而出的，直接留在微软工作，其余人员也因为学到了项目经验，备受其它企业亲睐。“麦肯锡也通过招聘实习生，从事一些咨询项目的数据收集、信息整理工作，大学生通过为咨询客户解决问题，而充分熟悉企业经营与管理，实习效果就非常不错。”

——人力资源报，2009年3月16日