在全球性金融危机的影响下，不少企业都不得不以裁员或减薪的方式“剪枝过冬”。前不久，中国PC巨头联想宣布了堪称悲情的“过冬”决策，全球裁员2500人，占员工总数的11%。然而此时却有个别企业逆市而动，国内最大的企业级IT产品网上卖场“神码在线”（www.dconline.com.cn）近日竟突然启动了大规模的招聘活动。

神码在线这次大肆吸纳人才，目的是为了组建一支强大的Call center（呼叫中心）团队。神州数码作为全国IT分销商的龙头老大，拥有非常完整的产品线，而神码在线能够为不同成熟阶段企业提供全线的IT产品与服务。雄厚的实力和成熟的运营机制，让神码在线能够在金融危机中仍保持良好的发展势头。因此在眼下多数企业纷纷被迫裁员的时期里，神码完成人才力量的积蓄，不仅满足了自身发展的需要也为缓解社会就业压力贡献了力量。

无独有偶，上海盛大网络集团下属盛大游戏有限公司推出的一个“创业带动就业”项目，通过这个名为“18基金”的计划，盛大公司已经先后投资3亿多元扶植30多个网络游戏等创意产业创业团队，直接带动就业1400余人。

去年年末，国内城镇登记失业率已经高达4.2%，比上年末提高了0.2个百分点，再加上今年将会有620万大学生毕业涌上就业市场，就业形势可想而知。从中央到各级地方政府都在努力创造就业机会，缓解就业压力。但企业才是员工的直接雇佣者，改善就业环境，解决就业的直接主体仍是企业。部分具有实力且受金融危机影响较小的企业在这个困难阶段理应承担更多社会责任，思考如何稳定所提供的就业岗位以及扩大就业，跟社会一起共渡难关。

当然企业存在的目的是赢利。履行社会责任，创造新的就业机会都必须是在自身稳健发展的前提下，不可能自身发展都遭遇困境，为了做表面功夫，勉强大规模招聘，“打掉牙也要和血吞”。神码在线搭建Call center（呼叫中心）团队，从企业自身角度看，目的在于在当前快速发展期内所获得的庞大中小企业市场业务需要。依照其企业状况和发展形式是完全有能力消化的。

专家指出：金融危机下，很多企业的市场环境都在恶化，市场小了，业务量就小了，相对而言各个方面都需要压缩开支，节约成本。这种情况下，多数企业会做人员控制，或进行裁员。但对于处在创建期及高速发展期的企业，肯定仍有人才需求，就目前情况看，IT行业由于其实力强，技术发展快的特点，依然是解决就业问题的主力军。

国内IT行业有不少公司凭借雄厚的基础和稳定的运营策略，在金融危机中依旧保持快速发展，正如神码在线和盛大网络。在全球就业率遭遇寒冬的今天，为社会提供更多的就业岗位，解决就业问题的责任也理所应当的落在了这些企业身上。因此，我们也希望看到更多类似于神码在线的企业站出来，在加快企业自身发展的同时，在金融危机中能够为社会提供更多的就业岗位。（更多IT网络法律评论，请关注《网络法博客》）