作为领导,重要的基本技能应当是语文能力。我们发现很多公司的领导经常批评员工办事不利,没有按照领导的要求去做。这里面与员工自身素质确实有很大的关系,但是,与我们的领导是否安排清楚了也有很大关系。而且我们发现,员工干不好70%以上是领导安排的问题,首先,领导是否说清楚了。很多领导在交待任务的时候,缺乏基本的语文水平,不能够让员工明白,比如:做什么、如何做、什么时间等等,逻辑混乱甚至相互矛盾。更为严重的是,帮派严重的企业领导安排任务时,似乎就是希望不让员工听明白,指令就需要含糊一些,这样可以明哲保身。其次,员工是否明白。领导安排完工作,总是会问:是否明白了,多数情况下,员工都会回答听明白了,但是你一仔细深究一下发现他们并非真正的明白,或者是与你的设想有巨大的出入,这仍然是语文表达的问题。
企业管理者要提高语文能力
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