体会领导的乐趣


无论在哪个国家,而无论在哪种社会,凡是领导都是别具一格的人才,是值得大家信赖的人。而为自己带来利益的从根本上也是人,只要能够拥有支配他人的权利就有从他人那里获益的机会。不管怎么讲,作为领导其实是名利双收的。

大街上走着,交际时听的,凡是有某总、某经理、某长的称谓的话,不免令人心生感动,甚至会激情澎湃。西方或者台湾搞选举,总是在欢呼和旗帜的海洋,提升领导人和被领导人的精神张力,社会也许本该如此,闷骚多少有些不情愿,然而谦虚又是中国人发明的东西,所以体验领导的乐趣似乎是从不被满足的。

但是,领导人似乎也是特殊的职业,作为领导的往往从人的某种印象里不能胜任其他的工作。记得大学课堂上,老师讲课的花絮中说到,你们一定要好好学,不然也只能当名老师,或许老师马上意识到自己错了,脸涨得很红。工作中,也会听到一些近似的话,记得听过有位项目经理讲,如果精通技术就不做经理的说法,闻之差点晕厥,幸好有过相似的经历。

也许我们能理解也是体制的熏陶,也是文化的因袭。他人自然顾此失彼,但也是其中的真滋味,也是社会发展分工的结果。只不过,所谓的领导从来都是稀缺资源,领导位子有限,时间有限,如果哪一天出现意外,转变为非领导人,如何调整角色应该是个问题。西方自由国家,总统退休就不能再担任其他公职,但总有很多年轻人卸任总统,从事商业和社会公益事业的空间也不错;然而中国毕竟自古就是个官本位的国家,历史悠久,源远流长,卸任的领导人从来依旧发挥余热,继续体会领导的乐趣。

中国人领导终身制被废止,但这种文化却依然发扬光大,在国有性质的企事业单位特别明显。如何从文化上去及时满足做领导的乐趣以及废止文化上的领导终身制,能够灵活适应角色转变,领导人与被领导人自然融洽的互换角色,退职领导人可以自由轻松选择其他职业成为社会上职业发展能够合理进步需要考虑的一个问题。