我在第5集中向大学生推介了第二张毕业文凭的制作即【我的就业手册】，这本手册中关于【我的鉴定】、【我的论文】、【企业制度】、【工作流程】、【工作表单】、【自我评价】等6部分内容的建立是决定这份手册份量轻重的关键部分，也是我重点强调能够取得就业成功的关键点，所以，希望大学生应该将精力放到这些方面。

　　【我的就业手册】中这6个部分创立的基础是社会实践，或者说是大学生参与社会实习活动最终的成果结晶，大学生如果没有进入社会实习就不可能建立这些内容，所以大学生的社会实习这一阶段又是极为关键和重要的步骤。

　　可是根据我本人和我们公司长期在这方面工作的经验得知，有一部分大学生目前在寻找实习机会和寻求一个实习单位存在较大的困难，因为，有一些单位拒绝接受大学生实习工作的，这样一来就会使一部分大学生失去获取社会经验的宝贵时机，也就更不可能完成【我的就业手册】制作，进而当误大学生很多就业机会，为此，我在本专辑中主要向大学生介绍如何获得这样珍贵实习机会的方法。

　　1．大学生之间的推介，在校的大四毕业生他们找到的实习单位，可以通过学校、班集体采取登记方式整理出一份实习单位档案，将单位名称、单位地址、联系方式和基本情况归纳整理，便于后期大学生实习之用。

　　2．采取大学教师或辅导员推荐的方式介绍大学生实习单位，高年级可以向低年级推介，低年级也可以向高年级推介。

　　3．大学生可以通过本校的就业指导中心寻找实习机会，因为有许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系，所以就业指导中心掌握这方面的信息最多。

　　4．大学生可以寻求一些咨询公司、培训公司、职业介绍中介公司的关系提供实习单位，但是大学生要注意分辨真伪，不要上当，可能需要一些介绍费用。

　　5．大学生还可以积极寻找一些公司举办的大学生俱乐部，如，【杰特迅管理咨询公司大学生俱乐部】，通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

　　6．大学生可以登录到学校的BBS和就业中心论坛，那里有一些信息是关于实习单位介绍的，但是，大学生注意这些信息的真伪，最好亲自落实情况后再采取行动。

　　7．大学生还可以登陆寻找各大招聘网站，如中华英才网、前程无忧、智联招聘这是目前国内人才招聘三大网站，尽管里面发布的是招聘信息，但也常常发布一些企业的实习信息，这些单位可能愿意接受大学生的实习工作，你可以尝试联系一些这样的单位，如果能联系上就能获得一次实习机会。

　　8．大学生还可以利用身边的一些关系联系实习单位，如自己的父母、哥姐、亲戚和朋友的介绍，还可以在学校内找到过去曾经实习的学哥学姐帮助自己联系，这种方式比较稳妥。

　　9．大学生可以亲自登门拜访一些单位，可由学校开出介绍信函，亮明自己的身份和到来的目的，往往很多情况下能够取得成功，只是很多大学生不敢尝试，其实这种形式正是能够锻炼自己的自信和胆量，希望大学生能够依靠自己的行动去证明自己的能力。

　　10．大学生还可以积极参加有关公司举行的各类假期活动，比如一些夏令营活动，这些活动一开始可能是参加他们组织的培训，而后就可以到公司里进行实习。

　　11．大学生积极参加学校组织的由企业举办的各类创业、就业、招聘演讲会或宣讲会，在会上可以结识这些企业人员，争取获得实习机会。

　　12．可以考虑参加一些企业举办的竞赛，通过参与可近距离接触跨国公司的招聘人员，得到他们的认可也可以进入企业实习。如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等。

　　13．申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

　　

　　关于大学生如何获取社会实习机会，我在上面为大学生指出了13方面的途径，大学生看完后自己仔细考虑，能够结合自己的情况选择最直接的最稳妥的方式是最好的，同时，我在这里还要告诫大学生放下思想包袱，不要惧怕外面世界，只要你坚定自己的信念，具有坚强毅力和持久耐力，我想你一定会成功的。

　　附件：《部分知名企业实习计划》

　　“摩托营”计划

　　“摩托营”是摩托罗拉（中国）公司为中国一流大学的优秀在校生设立的实习计划，目的在于为摩托罗拉的未来发展提供充足和多元化的人才供应。该计划始于2003年，此后每年一届，主要覆盖北京、天津、上海、成都、南京等城市。实习岗位包括：研发、工程、IT、工业设计、市场、财务及人力资源。优选对象包括在读大学三、四年级学生以及在读硕博。

　　“学生圈”计划

　　“学生圈”（Siemens Intern & Student Circle）是西门子（中国）为在西门子实习中表现出色的中国学生和从中国重点院校选拔的优秀学生举办的一个培养项目，它是西门子全球人才培养计划的本地项目，旨在吸引才华横溢、有志于在工业企业寻求发展的优秀大学生加盟西门子。申请加入“学生圈”的学生需要具备在西门子实习（至少4周）的经验。

　　“青出于蓝”计划

　　IBM于2004年启动的“青出于蓝”计划是脱胎于自2002年引入中国的全球性的“天才孵化计划”。“青出于蓝”计划采用通过IBM招生网站自愿报名的形式，将这一计划最大限度地扩展到全国各地的高校，从而在广大学生中掀起了空前的报名热潮。去年参加IBM暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM，今年IBM将此比例提高到80%。

　　“青苹果”计划

　　“青苹果”计划是TCL电脑面向重点高校推出的优秀人才选拔培养计划。该计划每年两期，每期为时4个月，将在TCL电脑销售片区所在城市各招聘20—30名拥有“激情、执着、坚韧、分享”特质的优秀大学生成为青苹果实习生。实习中将采用系统的积分制进行跟踪考核，优秀者将被授予“金苹果”称号，最终被录用。