国企高管高薪真的与老百姓和国家无关吗？
-----非也，国企高管高薪直接损害老百姓和国家的利益
文/汪华斌
今天参加一次宴会，有位国企的高管在此大放獗词；说现在社会上的红眼病的人增多，自己没有钱了；也见不得别人多拿。这位高管说：“我拿6000万与拿6万，对老百姓和国家没有任何矛盾；因为我拿的是我的经营本事的钱。如果是6万的话，我肯定会消极怠工；对国家也没有好处。如果我拿6000万的话，我自然也就会更加努力”。我听了这话相当气愤，本想当场反驳；但又怕影响不好，所以用此文章反驳如下。
首先假设我们的国企高管如果是职业经理人的话，这次国际金融危机正好是国企进军世界的百年不遇的机遇。然而可惜的是，我们的国企竟然全面危机；而且又要通过裁员减薪才能渡过困难，最后是国家的财政补贴才避免大下岗的现象再次出现。这是谁的错，当然是国企高管呀；他们把国企搞垮了，还要老百姓与国家共同承担；这能说国企高管高薪与老百姓和国家无关吗，它可是直接关系到老百姓与国家的利益。
从企业管理理论上讲，国企高管该不该拿高薪本来是不该有什么争议的；因为同是市场经济的独立的主体，同样面临激烈的国内、国际竞争；私营企业、外资企业的高管可以拿高薪，国企的高管怎么就拿不得呢。如果是薪酬的高低与企业业绩相挂钩，按照业绩好与差进行问责发放；哪怕国企高管拿世界第一高薪也没有人有意见，因为你是从市场中创造的效益；所以既符合按劳分配的原则，同时又符合市场经济规律。
然而我们现在的任何国企，全部是官员式管理；哪怕你常年不上班，单位照样正常运转。因为我们现在的国企高管，充其量只是一个官职；没有任何风险经营的概念。结果我们的国企是高管不管事时，企业还有效益；高管管事时，企业没有效益了。因为我们的国有资产流失就是想创造业绩的高管们造成的，野心勃勃的高管最后是国有资产流失越大；而不干事的国企高管，相反却没有国有资产的流失。正是我国这种特殊化的经营模式和环境，从而总结出傻瓜企业家的年代。也就是说，任何人到我们国企的高管岗位上；全部都能胜任。正因为如此，我们现在的高管凭什么应该拿高薪；因为一个幼儿园的小朋友都能胜任的岗位，你用什么来创造与你拿高薪相匹配的效益呢。
我们知道对高管进行薪酬激励不是中国国企的发明，因为发达国家早已施行多年了；而且世界500强企业中的绝大多数实行的都是薪酬激励制度。我们现在的国企高管是除了个人的职位外，劳动、资本、技术、设备和管理等生产要素全部是全民所有的；但同时本人又替代全民所有制监管这些资源。结果是放别人的牛的孩子把牛卖了，牛的主人竟然还不管；这放牛的孩子就是我们的国企高管。这样的体制与环境下而对国有企业高管进行薪酬激励，既不符合管理原则；也与世界发展潮流相矛盾。因为我们国企高管不仅“穷庙富方丈”，而且还是“官本位”待遇与“天价年薪”并行。更为严重的是国企不是有效益，而是以员工下岗减薪为存在。所以我们的国有企业，除了垄断的就是困难的；他们凭什么可以拿高薪，因为不拿薪也要对他们问责；何况我们的高管们的年薪动辄几百万、上千万，所以我们社会老百姓感到不公平也就合情合理了；这样看来，国企高管高薪既是对老百姓的挑衅，也是对国家财政的亵渎；因为你不仅没有为国家创造财富，反而使财富减少；你还有资格拿高薪吗。
现在很多人只知道按业绩对国企高管进行薪酬激励，却不知道这业绩能与个人的能力和知识水平产生联系吗；如果真的是个人能力体现的业绩，那也的确证明经营管理创造财富。然而我们的实际情况恰恰相反，任何一个国企的业绩全部是与本人的能力和知识无关；因为高管吃喝玩乐也能创造高效益。为什么，我们的效益是人为地统计出来的；我们国企如此高的利润，咋没有见到哪里去了呢。要知道国企高管的集权管理后，却造成企业效率低下、人浮于事；相当多的高管是想方设法利用手中权力疯狂肥私。结果最后的结果是国企大量倒闭，工人大量下岗；这些高管们却发了大财。
虽然现在的高管拿高薪，前提依然是企业的业绩增长。然而我们这个造假的民族，企业高管们最大的本事就是造假；所以他们的年薪看不出任何问题，但企业取得的利润却是虚假的繁荣；因为在高管高薪之时，我们依然还要通过国家财政补贴和下岗分流才能平衡；这难道不是一个天大的讽刺吗。我们分析一下，有哪一个企业因为高管们高薪了；结果下岗人员全部回去就业并高薪了，全国没有；这一种状态难道有利于百姓和国家利益吗。
在全球化的今天，国有企业既没有面对国内的竞争；更没有真正意义上参与过全球竞争。所有的高管全部是“脚采西瓜皮，滑到哪里就算哪里”，这难道用合理的薪酬激励制度就能吸引全世界的顶尖人才吗；何况我们现在的国企高管中没有一人是职业经理人，他们又是用什么在激烈的全球竞争中生存与发展呢；他们的唯一法宝就是政府补贴，这就是我们国企还没有全面垮掉的关键。现在虽然有一些国企已经聘用了外籍高管，但那充其量只是一个点缀；因为掌控国企的还是官员，所以国际职业经理人在中国的国企全部是一个结局---失败；根本没有成功的先例。所以说在金融危机后吸引海外人才的话，估计连我们国企的高管自己都不相信；既然如此，那么薪酬激励制度又有什么意义呢。
我们现在的高管们有句口头禅，那就是“平均主义的社会是没有效率的社会”；所以高管们不管什么原因，先打破平均主义再说；因此就利用自己占用或占有全民所有制资源的机会，先制造一个两极分化的事实。问题是这个目的达到了，因为我们社会现在就是一个两极分化的社会；因为我们现在的国企高管得到的高薪与老百姓日益减少的收入成鲜明对比，所以群情激愤；因为这不是“红眼病”作怪，而是把老百姓的钱收起来给高管；从而形成两极分化。这样的高管高薪难道罪不在高管吗，他们的薪酬水平与他们所负的责任、所承担的风险、所做的贡献完全无关。所以说最迫切的问题不是国企高管该不该拿高薪，而是要建立明确的责任追究机制；把我们社会流失的国有资产追回来，这才是还社会一个公平与公道的做法。