跳槽一说

喻建国

有人想跳槽，问我该怎么办？我说：“你想通过跳槽达到什么目标？”他说：“我想换个环境，以便更好地发展。”我说：“如果真能换个环境获得更好地发展，那当然应该跳，但是如果没有确定真能换个环境能够获得更好的发展，那就得等一等，别忙着跳。”

我回顾了一下自己的一生，几乎没有跳过槽。一生从事教育。如果说有过跳槽，那就是1979年从工农兵中学跳到五四中学的一次，这是一次我的主动要求调动工作岗位，原因是：我在工农兵中学曾经做过牛鬼蛇神，曾经被当做资产阶级反动学术权威批判过，我不想和那些批判过我的人再在一起共事，当有机会可以调动时，我主动跳离了。

我的大儿从比利时获得博士学位后，进入了一家比利时的公司，到现在已经15年过去了，他已经从一般职员成为了总经理，在这15年中曾经有过多人多个单位鼓动他跳槽，他始终坚守岗位，在自己的岗位上做好工作，搞好人际关系，不断提高自己，赢得事业的成功。

我的小儿从日本回国后，担任了一家日本公司驻上海的首席代表，后来这家公司在日本遇到骗子，公司破产，他不得已，从新寻求发展，走进新的行当，开辟了地板产销的新业务，自己当老板，一晃也过了11个年头。

纵观成功者，频繁地跳槽者只居其中的极少数，可以清晰地看到，频繁地跳槽的人，难有几个会成功。事业的成功要靠事业作为的积累，而每一次跳槽都会将事业原先的事业作为积累一扫而空，变成又一次几乎是白手起家。事业作为的积累含事业空间的人际关系，事业运转的技巧，事业操持的经验，事业空间的人脉，事业空间的口碑，等等。

跳槽者常常会认为自己原先所居的事业中人际关系复杂，自己不适应，要想换一个环境，岂不知哪里的事业空间的人际关系不复杂，在原先的事业空间中不适应，到新的事业空间中也不见得会适应，正确的态度应该是认真地分析自己所在的事业空间，分析其中的人际关系，寻求自己在这种人际关系的格局中获得突破，让上峰青睐，让同事相助，让下属同托，让友邻相帮。也有的跳槽者认为自己原先所居的事业空间中自己不熟悉其中的事业运转技巧，其实，只要潜下心来，好自观察，假以时日，肯定能够察其运转奥妙，使自己熟练掌握，运筹自如，若是还没看清楚就一走了之，实在可惜，再到一处，可能还是会没有看清，如此到处看，永无看清之时。至于事业操持的经验，更是需要长时间操持的积累，而跳槽绝不可能获得长时操持的积累；事业空间的人脉也需要长时间的积累，在一个新的事业空间中，遇到的人脉都是浅浅的，不可能深入骨里，而刻骨铭心之交，没有日久天长，绝不可能造就。口碑是需要人们的不断相传才能刻就的，是需要许多人众口一说地反复传送才能镌铭的，没有时间的积累，肯定不会有传送的积累，跳槽了，这种积累就断线了。

    如果你需要将原先的事业空间的人际关系彻底扭断掉，你就应该跳槽；如果你有即将跳过去的事业空间所需要的熟练事业运转的技巧，你赶快跳槽；如果你具备即将跳过去的事业空间的事业操持经验，你速速跳槽；如果你在即将跳过去的事业空间中有深切的事业空间的人脉，你应该马上跳槽；如果你在即将跳过去的事业空间中有良好的事业空间的口碑，你也应该趁早跳槽。