连载《企业狼性文化大揭秘》——独断专行（二十一）

——奴性文化，有才却无德

                                         □何天恩

                                                                      2009年5月12日13:16:40

◆在每一次狩猎时，头狼东征西杀、英勇无比。但在每次进食时，头狼绝对不允许其它狼和它一起进食，否则将会被头狼的利齿撕碎。在头狼贪婪地撕咬猎物鲜红的肉体时，其它狼只能眼睁睁地看着。等到头狼吃完了，其它的狼才开始抢食。弱小的狼就更加可怜了，它们的嘴巴还没碰到肉，就会被成年狼用强劲的身体挤开或撕咬出局，有的小狼因此而饿死或被成年壮狼给咬死。这种现象反映的是狼性文化残酷、弱肉强食、奴性十足的黑暗面。

之于狼性文化组织形式，人类社会应该具有更加“人性”的一面。

爱因斯坦曾经说过：一个人的真正价值首先决定于他在什么程度和什么意义上从自我中解救出来。。。卓越人物的道德品质，对于年轻一代和历史的整个进程来说，可能比单纯智力上的成就具有更大的现实意义。智力上的成就，在很大程度上依赖于性格的伟大，这一点往往是超出人们常识的。因为不论是人还是企业，要想成功，必须在职业道德上下功夫，因为道德是交际的第一关，没有良好的社会关系，就不会有企业的成功。

令人费解的是，我们大多数企业的领导人，却沿袭了狼性的征服欲，在与下属的交往中，在企业正常的管理过程中，奉行的是“唯我独尊、服从压倒一切、无条件接受”等等强势的、狼性的、奴性的企业文化。所以，在这样的文化氛围中，我们所看到的是员工从心底里流落出来的顺从和畏惧，以及由强势、专制的老板权威和“苟且偷生”的奴性员工所构成的奴性文化。

在奴性文化主导下的企业，对与错全凭老板一己之见。不仅如此，老板完全掌握企业的一切决策和每一个具体运作策略，员工只有具体执行的义务。所谓创意，实际上还是老板的意图；所谓团队协作和创新，通常就是大家“不约而同”地“想老板之所想”、“投老板之所好”而已。于是，老板在个人崇拜中陶醉，员工的创造力却在懒惰和压抑中消磨。

在奴性文化主导下的企业，员工队伍极不稳定。一般情况下，80%的员工将无法忍受老板的粗言谩骂和人格歧视。因此，出现较高的人员流动频率，较高的人力资源成本，是这类企业的通病。所以，奴性文化为主导的企业，既不能培养、提升在职员工的基本素质，又很难吸引、招纳最后留住优秀人才，企业的竞争力根本无从谈起。

可见，企业的领导者对企业文化的形成起着重要的作用。道德高尚的领导，更容易得到下属的尊重和信任，而这种建立在平等、民主、民意氛围中的相互尊重和信任、相互协助和团结正是企业文化的核心灵魂。（待续）