即将毕业，这时候同学见面打招呼说得最多的是工作，有两种

　　NO.1 “你那工作一个月多少钱？”

　　NO.2  —— “你工作定了吗？”

　　         ——“嗯”

　　         ——“那待遇呢？”

　　这两种区别在于：1是针对那些已知道有了工作了的，2是那种询问的方式，看看对方是不是有工作了。再一想吧，问的方式不同，针对的人群不同，可怎么最后都定格到“工资”上了呢？

　　这 工作 之于 工资 关系可说是千丝万缕，是剪不断理还乱啊：

　　人要生存，就必须有维持生活的物质资料，这就是说要有饭吃、有衣穿、有房住等等。而要得到这些生活资料，就必须进行生产。所以说，物质资料的生产是人类生存和发展的基础。这就开始进行生产活动了，任何商品都是要经过人类劳动生产出来的，有了劳动的凝结，商品就有了价值。价值，在质上是无差别的，那区分不同商品所含的价值，就只能是量的区别。既然商品的价值是人类一般劳动的凝结，因此商品价值的量就是由生产商品的劳动的量决定的。

　　那么劳动力价值就出来了，理论上，劳动者创造多少价值就应得到多少报酬了。

　　工作=劳动，劳动=报酬，那为什么 工作≠报酬 呢？

　　这是微观方面的分析（可参考剩余价值理论）。

　　宏观方面来说，工作了就意味着有工资了没错，可相同的工资并不意味着相同的工作也没错，错就错在根本就不应该用工资去评足工作。不可避免要提到“机会成本”这个词，气势相对应的还应该有“机会利润”的存在。同样是2千的工作，一年之后，有人拿到依旧是2千，有人却拿到了2万。区别出来了，产生区别的原因在那里呢？不是因为等价交换原则的失灵，也不是因为机缘的不平等，而是工作的过程。有这么一个例子：老板分别给了甲和乙1元钱，让他们去买水，十分钟过后，甲递给老板一瓶水，乙也递给老板一瓶水，但同时却给了老板这瓶水的产地、销售渠道和市场空间等。买水这件事每分钟被成千上万个人重复，但过程之中有什么样的不同，就会产生什么样不同的结果。

　　再加句，在我的面试经历中，我曾对一位老板说过这么一句话：我可以不要工资，但我不可以不去工作。