二 充分、确凿的证据
职工们为维护自身权益、法律尊严，向法院提起诉讼，向法院提供的证据有：
1、大量知情人的书面《证明》
证明内容：与金绒公司劳动合同是在金绒公司与毛纺厂共同领导下依照法定程序签定的，我们已经长期在金绒公司工作，劳动合同的主要条款双方已经履行。
２、职工与金绒公司签订的《劳动合同书》
证明内容：该《劳动合同》封面盖有“扬州金绒毛纺有限公司”及其法定代表人“虞传员”印章，劳动合同封面：合同期限处盖有“无固定期限”印章；在劳动合同第十条：双方需要约定的其他事项中注明：“工作年限按毛纺厂和金绒公司合并计算” （或：“与以前工龄联系计算”）。说明：金绒公司与我们的劳动关系是客观存在的，是铁的事实，谁也否定不了。
３、金绒公司《“关于‘五一’放假通知》、扬州金绒毛纺有限公司 《２００２年“五一”值班表》。（值班表中有原告名单）
证明内容：我们一直长期在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同主要条款已长期实施。
４、职工与毛纺厂已经解除的《劳动合同书》
证明内容：在该劳动合同书：附：劳动合同变更记录栏中有厂方“经协商一致，同意解除劳动合同”的印章与职工个人签字。说明：与金绒公司签定合同是依照法定程序进行的。
以上合同均由单位下发后，职工签字，再有单位收回，长期保存、收藏，毛纺厂破产前单位无任何异议。
５、《关于举办城区普法培训班和征订２００１年普法学习材料的通知》、《２００１年度城区普法培训班试卷》。（上面有金绒公司领导安排原告参加培训班的通知与要求）
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
６、《扬州金绒毛纺有限公司商标管理办法》（由原告起草，金绒公司领导批准打印）
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同主要条款双方已经长期履行
７、《申请》（原稿申请请假，金绒公司懂事长、总经理签字批准）
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
８、２００３年８月《扬州金绒毛纺有限公司员工工资表》
证明内容：我们的工资一直是有金绒公司领导批准的，由金绒公司直接发放给我们的，我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
９、金绒公司扣发我们社会保险费的《通知》（盖有金绒公司公章）
证明内容：我们的社会保险费是由金绒公司直接从发给我们的工资中扣发的，我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
１０、金绒公司《关于春节放假的通知》
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
１１、金绒公司《关于２００１年度贡献奖发放的有关规定》
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
１２、金绒公司《关于２００２年度在职职工生活补贴的有关规定》
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
１３、金绒公司《关于“国庆”期间的安排通知》、金绒公司《关于春节放假的通知》（值班表中有原告名单）。
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
１４、金绒公司奖给本单位职工宗平真、董菲、胡金玉三位同志的荣誉证书三张。
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
１５、宗平真同志：证明； 彭国营同志：证明； 王兵同志： 证明；
朱正扬同志：证明： 董秀华同志：证明； 夏国兰同志：证明；
王宏庆同志：证明； 胡金玉同志：证明；
证明内容：与金绒公司劳动合同是按照法定程序进行的，原告方陈述完全符合事实，我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。以上证明人已经做好出庭作征的准备。
１６、２０００年３月１８日《扬州金绒毛纺有限公司管理人员通讯录》有原告名单；
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
１７、有原告起草的（金绒公司）《２００１年目标成本管理办法》
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
１８、太平洋卡月结单
证明内容：原告２００２年４月以后并非从毛纺厂在银行建立的帐户中领取的工资，而是借用从未与本人发生过劳动关系的吉扬公司帐户领取的。被告提供的附件４是伪证。
１９、金绒公司为职工缴纳失业金《转帐支票》两张、扬州就业保险处收到金绒公司交来失业金的《结算凭证》两张；
证明内容：我们的社会保险费用一直由金绒公司支付，支付方式是金绒公司先将资金转交给相关单位，相关单位再转交给劳动局。一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
２０、金绒公司企鹅牌呢绒《江苏名牌产品证书》、金绒公司简介、金绒公司招聘启事；
证明内容：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，职工为金绒公司作出了巨大贡献，金绒公司也接受了职工的劳动，职工与绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
２１、金绒公司《关于表彰２０００年度先进标兵、先进个人决定》
证明内容：职工一直在金绒公司工作，为金绒公司作出了巨大贡献。金绒公司对职工的贡献也给予了肯定、接受，与金绒公司的劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
２２、《总经办、党办人员内部考核方案》
证明内容：职工一直在金绒公司工作，金绒公司对职工进行考核，职工与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
２３、金绒公司《关于开展“爱业敬岗，争创标兵”活动的通知》
证明内容：职工一直在金绒公司领导下开展各项活动，职工与绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
２４、金绒公司《过程检验和试验程序》、金绒公司《检验和试验状态控制程序》、金绒公司《质量体系要素职能分配表》
证明内容：职工在金绒公司领导下，根据金绒公司的要求进行生产、遵守金绒公司的规章制度，职工与绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
２５、企业门口的大招牌照片：扬州金绒毛纺有限公司；
证明内容：职工一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
２６、金绒公司《散染安全警示》
证明内容：职工一直在执行金绒公司各项规章制度，在金绒公司领导下开展各项活动，职工与绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
２７、金绒公司９０００系列《质量体系认证书》
证明内容：职工为金绒公司作出了巨大贡献，已经履行主要义务，并且金绒公司已经长期在接受，该劳动合同应该有效。
２８、原告为金绒公司起草的《物资采购制度》
证明内容：职工在金绒公司领导下，为金绒公司工作，执行金绒公司各项规章制度，劳动合同的主要条款双方已经履行。
２９、金绒公司《新产品开发考核办法》
证明内容：职工一直在金绒公司工作，为金绒公司创造效益，遵守金绒公司各项规章制度，按金绒公司有关制度进行考核，职工与金绒公司的劳动合同一直再履行。
３０、金绒公司发给我们的工作服：夏装二套、秋冬装二套，上面均锈有金绒公司标志。
证明内容：职工一直在金绒公司工作，双方的劳动合同一直在履行。
３１、原告为金绒公司填写的２０００年、２００１年、２００２年《工商年检报告书》
证明内容：职工一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
３２、《中国电信（２００３——２００４）扬州大黄页》page137
证明内容：企业的生产系统、管理系统、销售系统、后勤服务系统全部属于金绒公司，职工一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
３３、照片一组
证明内容：从２０００年至２００３年，职工参加金绒公司组织的各类活动照片，说明：我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动关系早已成立，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
３４、金绒公司《关于做好非典型肺炎防治工作的有关通知》
证明内容：职工一直在执行金绒公司各项规章制度，在金绒公司领导下开展各项活动，职工与绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
３５、金绒公司《客户编码设置》（内有金绒公司１８９家客户名称、地址、电话）
证明内容：我们生产的产品是由金绒公司直接销售的，职工一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
３６、金绒公司《交货码单》及产品吊牌
证明内容：职工生产的产品属于金绒公司，职工一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
３７、２０００年２月《扬州金绒有限公司电话号码一览表》
证明内容：从２０００年２月初，企业的生产系统、管理系统、销售系统、后勤服务系统已全部属于金绒公司，职工早已在金绒公司工作，与金绒公司劳动关系早已成立。
向扬州市中级人民法院补充了新发现的证据有：
３８、金绒公司２０００年第五期《会议纪要》
证明内容：从该《会议纪要》完全可以看出，企业的生产、产品开发、安全保卫后勤服务等部门全部属于金绒公司，由金绒公司直接领导，职工一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
３９、从２００１年８月起金绒公司购买原料、零配件的银行汇票与原始记录６００多笔
原料、零配件是由金绒公司直接购买的，职工一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
被告方除律师出庭外，多次开庭金绒公司无一位领导出庭。原告方除两名原告外，１２名知情人随时准备出庭作证，其中有些证人是带者金绒公司发给他们的奖状从外地赶回扬州的。：
２００５年９月３０日新发现的证据有：
４０、２０００年２月至２００3年１１月每月的《扬州金绒毛纺公司有限公司☆年☆月工资发放统计表》
证明内容：3年１０个月的时间每月的工资发放统计表上均有各车间、部门（原毛车间、纺部车间、织造车间、染整车间、科室）正式工人数、临时工人数、下岗人数、终止合同人数及其应发工资数、实发工资数。每月均有金绒公司董事长、总经理同意发放的批示。充分说明：职工一直在金绒公司工作，工资有金绒公司发放，与金绒公司一直存在劳动关系，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
４１、２００２年元月《扬州金绒毛纺有限公司员工工资表》
证明内容：我们的工资一直是有金绒公司领导批准的，由金绒公司直接发放给我们的，我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
４２、扬州金绒毛纺有限公司《按档案工资加浮动考核人员浮动标准》
证明内容：我们的工资一直是有金绒公司领导考核、批准的，由金绒公司直接发放给我们的，我们已经长期在金绒公司领导下，一直在金绒公司工作，与金绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
４３、扬州金绒毛纺有限公司《现场文明管理标准》、《员工行为规范》
证明内容：职工一直在执行金绒公司各项规章制度，在金绒公司领导下开展各项活动，职工与绒公司劳动合同的主要条款双方已经长期履行。
４４、扬州金绒毛纺有限公司《对外承接加工考核办法》
证明内容：用工单位一直是金绒公司，金绒公司对各部门及职工进行考核与奖励。
４５、扬州金绒毛纺有限公司：《质量事故报告书》、《质量事故报告制度》、《特浅品种的防范措施》、《质量管理考核办法》、《２００１年经销公司经济责任制考核管理办法》、《２００１年车间、科室考核方案》、《二００一年目标成本管理办法》及其《２００１年粗纺成本计划表》（由原告负责起草）、《２００１年（１月－１２月）粗纺成本计划（考核）表》（由原告逐月对各部门进行考核并制表）、《新产品开发考核办法》、《关于外加工的有关规定（试行）》、《关于来客招待的有关规定》、《关于外来人员参观及进入车间的有关规定》、《金绒毛纺有限公司２０００年成本、利润计划》、《１２８４０品种生产小结》、对办公用品统一管理的《通知》、《关于月度职工工资的考核规定》、《岗位工资标准》、《关于对生产下角进行回收和利用的通知》、《现场文明管理和员工行为规范检查考核细则（试行）》
证明内容：在毛纺厂、金绒公司统一领导、运作之下，２０００年初原告已经在金绒公司工作、２００２年４月依照法定程序与金绒公司签定劳动合同，由金绒公司对职工进行管理考核，由金绒公司直接发放我们工资、扣除我们各类社会保险金，依照金绒公司要求，原告遵守金绒公司各项制度，并为金绒公司作出了巨大贡献，与金绒公司劳动合同已经长期履行，与金绒公司劳动关系早已成立。毛纺厂破产以后，金绒公司更应该履行劳动合同，没有任何理由不履行劳动合同。并依照：劳部发（１９９５）２２３号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿原告损失。
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