用人监督离任该查在任更要察
四川省将开展县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作离任检查，并将结果作为考核任用的重要依据，离任检查办法将于近期出台。这是记者今天从四川省委组织部了解到的。（28日人民日报）
推行县委书记离任用人检查，旗帜鲜明地对干部选拔任用上的不正之风说不，即可避免出现用人监管上的真空地带，又能遏制任期届满时突击提拔亲信等不良行为，四川的做法值得称道。但笔者觉得，任期内的用人监察更为重要。
对县（市、区）委书记任期内选拔使用干部进行全程跟踪，实时监察，才能及时发现并纠正任人唯亲、用人失当等违规行为，把因此而可能给事业带来的损失降到最低限度。如果退守离任关口，不但木已成舟，不良后果已经形成，而且会给查纠工作带来一定的难度。
事实上，少数新官上任后工作难开展，清理官场积弊力不从心，恰恰就因为前任织就了一张严密的“关系网”，虽已离任或卸任，其影响力犹在。而要撕破这张网，常常必须耗费相当多的精力，甚至付出很大的代价。一度备受关注的阜阳官场买官卖官怪象就是一个有力的明证。
因而，用人监察的关口应当前移，而不能后置。对县委书记在任期间选拔任用干部，要有心“明察”，有胆去“过问”，有完善的制度去规范和保障。