《探源“管理学”》之：西方管理思想理论集要——古典管理理论（一）

西方古典管理理论产生于19世纪末20世纪初，随着科学技术的巨大变化，生产进一步社会化，分工和协作日趋深入、复杂，迫切需要用科学的管理来代替传统的经验管理。古典管理理论的代表人物是美国的泰勒和法国的法约尔。

泰勒的“科学管理”理论

弗雷德里克•泰勒（1856——1915年）是科学管理的创始人，被称为“科学管理之父”。他从小就醉心于科学研究和试验，对什么问题都想找初一个“最佳”的解决办法。他学习过于勤奋，以致患了眼疾，不得不于18岁时辍学，随后进入费城一家小机械厂当学徒，四年后到米德维尔钢铁公司当技工，由于他的努力，表现突出，逐步升为工长、总技师和总工程师。他凭借自己多年参加劳动和管理实践的经历，针对当时工作效率低、报酬制度不合理等问题，通过一系列的试验，总结出一些管理原理和方法，并进一步系统化。1895年发表了他的《计件工资制》一文，1903年发表了《工场管理》一文，1911年出版了他的《科学管理原理》一书。泰勒开创的“科学管理”理论，主要包括以下八个方面：（待续）