提前退休,刘先明的建议和河南省的做法值得推广
2009年4月24日,人民网、东北新闻网发表了精细管理工程创始人刘先明撰写的《让大批大学生创业,不是一条好路》一文,在文中,精细管理工程创始人刘先明建议在欠发达地区、艰苦环境中的国有企业里和机关事业单位里,实行提前退休的政策,精细管理工程创始人刘先明在文中写到:
我建议:国家有关部门可探索、研究,在欠发达地区、艰苦环境中的国有企业里和机关事业单位里,在近二、三年内,试行一种政策,即:让达到一定工龄的职工,提前三或五年退休,以腾出大量岗位,为几百万的大学毕业生提供就业机会和岗位。
如果能在一定阶段里试行这种政策,我认为,将会带来以下四大好处:
1、能大大促进几百万大学生就业难的问题的解决。
2、能促进欠发达地区人口素质的快速提升。
3、能促进大学毕业生在艰苦环境和岗位里健康成长。
4、让长期在艰苦环境工作并透支健康的职工得到休养。
2009年8月6日,新华网发表了河南在部分文化事业单位实施提前退休政策的报道,报道中写到:
河南:文化事业单位人员提前退休可增薪级工资
新华网郑州8月5日专电(记者李亚楠)河南文化改革试验区国有经营性文化事业单位人员,在转企改制方案批准之时未达到法定退休年龄,工作年限满20年且距法定退休年龄5年以内(含5年)的,或工作年限满30年的人员,本人自愿申请,经批准在转制时可提前退休,提前1年以上退休的,增加一级薪级工资,提前退休人员按原事业单位标准核定养老金。
河南省的8个文化改革试验区包括:开封市、登封市、禹州市、淮阳县、新县、浚县、宝丰县和镇平县。
精细管理工程创始人刘先明关于在欠发达地区、艰苦环境中的国有企业里和机关事业单位里可实施提前退休的建议,以及河南省在8个文化改革试验区国有经营性文化事业单位里实施提前退休的做法,是值得推广的。
欢迎与作者探讨您的观点和看法,刘先明,精细管理工程创始人,40多家单位借鉴了精细管理工程;中国首位“签约总经理”,“岗位主人翁”首倡人。2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”;2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”;曾被评为中国十大企业管理咨询师、中国十大培训师;专长于为企业提供精细管理工程、企业文化、管理创新等咨询、培训服务。Msn:[email protected];E—mail:[email protected],移动电话:13910823978