提前退休，刘先明的建议和河南省的做法值得推广
2009年4月24日，人民网、东北新闻网发表了精细管理工程创始人刘先明撰写的《让大批大学生创业，不是一条好路》一文，在文中，精细管理工程创始人刘先明建议在欠发达地区、艰苦环境中的国有企业里和机关事业单位里，实行提前退休的政策，精细管理工程创始人刘先明在文中写到：
我建议：国家有关部门可探索、研究，在欠发达地区、艰苦环境中的国有企业里和机关事业单位里，在近二、三年内，试行一种政策，即：让达到一定工龄的职工，提前三或五年退休，以腾出大量岗位，为几百万的大学毕业生提供就业机会和岗位。
如果能在一定阶段里试行这种政策，我认为，将会带来以下四大好处：
1、能大大促进几百万大学生就业难的问题的解决。
2、能促进欠发达地区人口素质的快速提升。
3、能促进大学毕业生在艰苦环境和岗位里健康成长。
4、让长期在艰苦环境工作并透支健康的职工得到休养。
2009年8月6日，新华网发表了河南在部分文化事业单位实施提前退休政策的报道，报道中写到：
河南：文化事业单位人员提前退休可增薪级工资
新华网郑州8月5日专电（记者李亚楠）河南文化改革试验区国有经营性文化事业单位人员，在转企改制方案批准之时未达到法定退休年龄，工作年限满20年且距法定退休年龄5年以内（含5年）的，或工作年限满30年的人员，本人自愿申请，经批准在转制时可提前退休，提前1年以上退休的，增加一级薪级工资，提前退休人员按原事业单位标准核定养老金。
河南省的8个文化改革试验区包括：开封市、登封市、禹州市、淮阳县、新县、浚县、宝丰县和镇平县。
精细管理工程创始人刘先明关于在欠发达地区、艰苦环境中的国有企业里和机关事业单位里可实施提前退休的建议，以及河南省在8个文化改革试验区国有经营性文化事业单位里实施提前退休的做法，是值得推广的。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，刘先明，精细管理工程创始人，40多家单位借鉴了精细管理工程；中国首位“签约总经理”，“岗位主人翁”首倡人。2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；曾被评为中国十大企业管理咨询师、中国十大培训师；专长于为企业提供精细管理工程、企业文化、管理创新等咨询、培训服务。Msn：[email protected]；E—mail:[email protected]，移动电话：13910823978