文/李清

　　据报道，日前在京城首次为未就业毕业生提供的专场招聘会上，有不少“陪应聘”的家长。有父亲向工作人员“推销”自家儿子，有家长帮孩子填简历和登记表。对于自己“越俎代庖”，不少家长流露了自己的苦衷，有的说孩子脸皮薄、胆儿小，来给孩子壮壮胆，有的说孩子社会经验少，“怕他吃亏”。

　　家长陪孩子应聘求职，甚至恨不得帮孩子包办。毫无疑问，不利于孩子独立能力的培养。然而笔者却想说，出现家长陪孩子应聘的现象，主要责任在学校而不在家长。

　　大学毕业生不知该如何求职应聘，首先说明学校没能进行有效就业指导。今年2月份国务院办公厅发出通知，要求高校强化对大学生的就业指导，开设就业指导课并作为必修课程。应该说，现在绝大部分的高校都已开设了就业指导课，并设立了就业指导工作机构。然而据媒体报道，记者在辽宁等地高校采访了解到，高校现有的就业指导课程存在着内容单一、针对性不强等问题，学生反映“多半是纸上谈兵”。笔者以为，一些毕业生去人才市场求职时，咨询、面试全由家长代劳，自己“只是愣愣地站在旁边”，正是学校就业指导不力的明证。

　　不可否认，一些由家长陪着求职的大学生，学习成绩乃至专业能力都不差，就是“脸皮薄，胆儿小”而已。笔者以为，缺乏人际交往能力，也不全是性格内向的问题。因为我国高等教育的目标，原本就不仅仅是专业技能培训。重视培养学生素质的高校，除了教师注意提高学生的情商，往往还有活跃的校园文化，让学生们通过参加各种集体活动，锻炼自己的人际交往能力，为今后走上社会做准备。接受了全面教育的大学生，不会见到招聘者都不敢讲话。

　　当然，提高就业竞争力包括社交能力，最主要还是要靠大学生自己，平时有意识多参加实践活动，锻炼提高自己的综合素质，家长也要对孩子多放手，鼓励他们“学飞”。但不管怎么说，担负人才培养职责的高校，不能忘记自己的应尽义务，只管教书不管育人，光培训专业知识不教给学生求职技能。面对家长陪孩子应聘，那些只将就业率当成政绩工具，以扣发毕业证为要挟，逼学生想法去盖就业协议章，甚至让学生“被就业”的高校，尤其要深刻反思。

　　见报地址：http://www.shm.com.cn/jcld/html/2009-09/01/content_39505952.htm