“朋友，你‘绩效’了吗”？

“啊！原来是问我工资涨了吗”

-----可惜的是，我们下岗人员并不在“绩效”的范围内

文/汪华斌

最近我经常接到一些外地学校的老师电话，竟然是直接问‘喂，你绩效了吗’；我不知道是问什么，就问是什么意思。后来经他们解释，这才知道‘绩效’是涨工资的意思；由于我在大学兼职，很多朋友就认为我是大学的人；认为事业单位工资改革应该也有我的份，于是纷纷问我是不是被‘绩效’了。

本来“绩效”就是成绩和成效意思，谁知现在竟然成为涨工资的意思；所以一些长期低工资的“教书匠”们就到处打听，只到确认真的是涨工资后才定下心来。

当我问起‘绩效’就是涨工资的起源时，才知道这句话竟然是来自于国企；因为我们的国企自从实施‘绩效工资’后，基本上是百分之百地涨工资；而且是官越大的涨的就越高。所以我们国企的‘绩效工资’就是涨工资，结果高管们由与老百姓同等工资而涨到了百万与朋友千万。是‘绩效工资’使他们快速地与西方国家接轨了，所以大家才总结出‘绩效’就是涨工资的意思。这次正式公布了事业单位“绩效”，所以大家才争先恐后地问我‘绩效’了吗；实际是问我涨了没有。由于我不是大学的正式员工，所以我也就不可能‘绩效’；因此这次事业单位‘绩效’也就与我没有任何关系。

如果从理论上讲，既然是‘绩效工资’肯定是有升有降；可我们社会的‘绩效工资’却只能升而没有降。就是国企的普通员工，在这样的‘绩效工资’催化了也有所上升；只是因为‘领导’是坐火箭涨工资，所以才会产生严重的两极分化。如我原来单位实施‘绩效工资’后，虽然‘领导’到了百万以上；老百姓的工资也涨到了2000元/月以上，而下岗人员的低保费却依然还是210元/月。然而很奇怪，这‘绩效工资’却与企业的绩效无关；如今年金融危机使企业再次陷入困境，而‘领导’们虽然也高谈阔论降薪；但实际上没有任何人少拿过一分钱，就连老百姓也没有真正扣去对外宣称的降薪。因为我们是全民所有制，效益是自己的；而困境就由国家补贴。所以国企绩效工资实施以来，还没有过工资倒退的状况。正因为如此，所以我们社会才归纳总结出‘绩效工资’是涨工资的称号；所以大家才相互问候，你‘绩效’了吗。

在我们社会，你要想‘绩效’；首先就必须使‘领导’得到更大的‘绩效’，这样你才有可能得到小的‘绩效’。所以我们不要指望绩效工资公平，因为我们现在的国企虽然也有内部考核指标；然而即使你的指标完成了，你也拿不回绩效工资；因为被扣的这部分绩效工资，名正言顺地转到管理层去分配了。因而我们自己创收的事业单位实施‘绩效工资’，同样也是形式大于内容；所以任何单位的‘绩效工资’都不是公平的产物，而只是增加工资的一种形式；正因为如此，大家才打听‘你绩效了吗’。

由于效益是自己的，所以我们国企‘领导’才自己为自己定天价薪酬；我们通过这些年媒体披露的情况看，高管人员的天价薪酬是我们社会的普遍现象；有的企业甚至不盈利或亏损，高管人员也都心安理得地拿天价薪酬。这不是‘领导’自己们想到的点子，而绩效工资改革的成果；所以新一轮事业单位绩效工资改革就会步国企高管高薪的后尘；从而导致内部工资分配失衡。

由于我们社会是一个“攀比”的社会，所以‘绩效工资’将造成全国统一标准的工资待遇。因为根据我们社会这些年的改革经验，绩效工资实施以后；很多行业或单位往往不是从自己单位的实际出发，而是盲目攀比；有的还是跨行业比，有的是跨地区比。看我们现在的国企，就没有地区差和行业差的概念；而是西方国家的同行拿多少工资，我们这里就应该也拿这个标准。看我们社会的专家学者为中石化鸣不平，说‘中石化是福利待遇最低的单位’；这无形当中增加新的社会分配不公。正因为如此，我们社会是‘好哭的孩子多吃奶’；那些违法乱纪的绩效工资才能保证个人利益最大化。

当然‘绩效工资’又恢复到“暗箱”操作的时代了，所以分配不透明将是我们社会的普遍现象；因为现在的工资发放全凭一张工资卡，所以直接通过银行就划到了个人的工资卡。至于为什么发，为什么扣；这是‘领导’的事，所以绩效工资的矛盾是不可避免的。

绩效工资的平衡点是什么，老百姓不关心；老百姓关心的是你‘绩效’了吗，这才是我们社会‘绩效工资’受欢迎的地方。可惜的是，什么时候能听到下岗人员也‘绩效工资’了；那才是我们值得开心的时刻。因为我们社会现在的改革成果主要来自于下岗人员，是他们的自我牺牲换来了今天这全社会的‘绩效’；而下岗人员却被排斥在‘绩效’之外，这合理吗。我不知道别人的心声，但我的心却在流血。