《中国制造业500强》重视文化融合助推一汽快速健康发展
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进入新世纪以来，中国第一汽车集团公司，加大深化改革、联合重组、开放合作力度，发展与德国大众、天汽集团、日本丰田、美国通用等汽车企业的合作关系，目前拥有21家全资子公司，16家控股子公司，资产总额1098亿元，员工近12万人，形成了东北、华北和胶东、西南三大基地。
在2010年，一汽光荣入选中国制造业500强。
中国总理温家宝在政府工作报告中指出：“中国制造业，是中国经济的亮点，也是中国经济的重要支撑点，要进一步做强做大装备制造业，提高装备制造业集成创新和国产化水平。”为了研究和推动中国制造企业的成长，中国工业经济研究院携手世界企业竞争力实验室，世界制造商协会、全球制造评论中文版联合推出2010年(第六届)“中国制造企业500强”暨(第二届)“中国装备制造企业100强”排行榜。
在复杂的组织层级、多元的产权结构、广阔的地域跨度、鲜明的文化差异背景下，一汽高度重视企业文化建设，坚持推进集团文化融合，尤其是2005年以来，一汽围绕企业发展战略，加强集团文化建设实践。推进文化融合，成为深化集团公司文化建设的基本形式和实现企业文化要义在成员企业落地的基本途径。
一汽非常注重成果激励，不断传递自主整车新基地全面加速建设的状态，使广大员工实实在在见成果，增强员工信心。建立和实施“首席专家、高级专家、优秀科技人才”评选机制，推行中国一汽专家人才、高级专家人才评聘制度，拓展员工职业成长通道，调动员工为自主发展多作贡献的积极性。
完善核心理念与提升品牌形象也是一汽快速发展的推动力。先后提出一汽文化的核心是“抗争”，是“担责任”，是“争第一、创新业、担责任”，不断追寻并清晰一汽发展的动力源泉，以求统一思想共识。
一汽还善于浓厚舆论氛围与营造文化环境，把自主文化环境建设植入企业生产方式、员工生活方式之中，形成厂区社区，本部外埠共建格局。把担当自主责任，推进自主事业，作为一汽运动会、歌咏大赛，厂庆纪念、传统节日等企业重大精神文化活动的主题，让员工在潜移默化中感受体验和鼓舞。
2009年，在汽车市场顺逆转换，冷热交错的形势下，一汽人千方百计抢机遇、殚精竭虑谋效益，实现汽车销量194.5万辆，销售收入1881.7亿元，同比增长26.9%、23.4%，赢得企业全面健康快速新发展。