“中国最佳雇主”之中国建行
中国建行光荣入选中国最佳雇主排名。中国最佳雇主排名由中国人力资源发展研究院、世界企业竞争力实验室主办、经济学人周刊和世界人力银行联合主办。
在金融海啸影响下的艰困时刻，吸引与留用人才被视为是应对危机的最有效的利器，最佳雇主建设已成为影响企业竞争力的重要因素。您的企业如何激励员工的凝聚力和执行力?引领未来，您的组织如何打造人才的吸引力和创新力?今天，重视最佳雇主品牌建设已成为具有远见卓识的世界品牌价值实验室的共识。为了树立“中国最佳雇主”的国家化品牌形象，中国人力资源发展研究院、世界企业竞争力实验室主办、经济学人周刊和世界人力银行将联合主办了“2010年(第五届)中国最佳雇主企业评测发布活动”，运用权威的组织评测工具，确保调查的专业性、权威性和客观公正性，向全社会推荐表彰《中国最佳雇主企业》。
中国最佳雇主中国建行的成功一方面是因为国家各项政策的正确引导，另一方面更是自身努力的结果。这也正是中国建行能够成功入选中国最佳雇主榜单的理由。
2009年，在国际金融危机蔓延、国内经济发展非常困难的形势下，建行坚持积极审慎的经营方针，深入推进业务转型，科学统筹业务发展、风险防范和结构调整，全面提升客户服务能力，不断推进国际化和综合化发展，出色地完成了全年经营目标。公司经营业绩再创新高，盈利能力指标全球同业领先。全年实现净利润1,068.36 亿元，增长15.32%。平均资产回报率和加权平均净资产收益率分别为1.24%和20.87%，在国际大型商业银行中位于前列。
在合理把握发展速度，努力做好客户金融服务的同时，建行的贷款投放均衡稳健，金融产品丰富创新，信贷资源配置持续优化，多领域金融服务能力不断增强。与此同时，建行还深入推进信贷结构调整，强化贷后管理和信用风险控制，不断完善市场风险、操作风险管理架构和政策制度，综合风险管控能力进一步增强。2009年，不良贷款额和不良贷款率持续双降，资产质量在国内大银行中保持领先，拨备覆盖率达175.77%。
中国最佳雇主建行始终坚持“以客户为中心”理念，积极构建专业化、差别化的客户服务体系，服务质量与客户满意度不断提升。2009 年，继全面完成零售网点一代转型后，完成1,200家网点二代转型。新建小企业信贷、财富管理、投资银行、年金中心等各类专业化经营机构928个，为客户提供综合金融服务。加快自助设备投入和电子银行建设，投入运行的ATM机居全球银行业前列。
在过去的一年里，中国最佳雇主建设银行在国内同业中突出的业绩表现、高效的风险管控，以及在综合化经营方面取得的进步赢得了业界广泛认可。多数分析师对建行股票持续看好，凸显了建行较高的投资价值，同时，为未来可持续发展及为股东创造更大价值奠定了坚实的基础。