［来源：新东方 作者：王崇波]
有个朋友，抱怨自己的上级不教自己东西，自己工作了一段时间，好似乎没有学到东西。
还有个朋友，抱怨自己的上级交给自己的工作太多，感觉压力很大，时常感觉自己无法完成，觉得上级不把自己当人看。
使别人愿意教你，不是领导或者上级的责任，而是自己的责任。
很多朋友，刚刚走进一个新的工作岗位，感觉自己不知道如何办，很希望或者渴望得到新的公司的培训，包括领导和上级的培训培养。
可是，我们的上级或领导，为什么要培训我们呢？培训一个人，需要时间和精力。我们的领导和上级有那么多下属，领导的时间也有限。领导把有限的时间，花在培养那一个下属呢？毫无疑问，肯定是最有潜力，最有可能把工作做好（所谓的潜力），并且能够最快的学会，最快的把工作做好（所谓的效率），以及工作最有动力，最有激情的员工。如果我们渴望领导和上级给予我们更多的帮助和培训，那么要首先看看自己在工作中，是否表现出来，自己是符合领导心中的那个培养对象。如果我们不是，我们又怎么能让我们的上级花时间和精力，去培养，去教我们东西呢？
压力和机遇同在。
当上级给予我们更多的工作任务的时候，要么这个领导的脑子有问题。要么，这个领导希望我们能够胜任更多的工作，希望我们能够完成更多的任务，希望我们在工作中得到成长和提高，希望能够看到我们的承压工作的能力。……
有时候，这也是一种培养和培训。能力的提升，不是用嘴说出来的，而是在实践工作中，一步一步成长和提高起来的！
希望两位朋友都能够加油！ 把工作做好，得到成长和提高，让自己在工作中幸福，在幸福中工作！Good Luck！
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