适合你的，就是最好的

（这是俺接受某网站的一个书面采访，对方似乎嫌太短，至今没用上，俺自己用了吧。）

1.黄主编，您好！在今年第九届全国企业报刊年会上，《万年基业》荣获多项殊荣，您也被授予了优秀主编奖，非常值得祝贺。那在您看来，要办好一份内刊，最重要的是什么？

答：谢谢！在我看来，要办好一份内刊，从从业者角度看，最重要的是要有责任心和一定的专业能力；从内刊的诉求和内容选择看，应该做到“四性五度”，即内刊应该做到符合时代特性、体现企业个性、做到传播的多维性、保持社会参与性；立意有高度、专业有深度、品位有厚度、涉面有宽度、内容有黏度。

2.企业内刊是企业文化的重要载体，您曾说过，《万年基业》从创刊伊始，就定位成“有品位的企业文化名片”。在这点上，《万年基业》是怎么做的呢？

答：成为“有品位的企业文化名片”，是《万年基业》的诉求之一，我们能做的，只能是不断向这个目标迈进。一方面，我们要做好内容，在内容方面尽可能是达到“四性五度”的要求；另一方，在杂志设计上下功夫，积极与委托设计方沟通，把好设计关，在设计上体现出企业的诉求与个性来。

3.毋庸置疑，《万年基业》是一本非常成功的内刊，您也是当之无愧的“大内高手”。据不完全统计，国内现在各种企业内刊已有万种以上，数量十分可观，但其品质却差别甚大，而且周期很不稳定。对于国内内刊的现状，您有什么看法？

答：谢谢对《万年基业》的夸奖，但我知道它的局限性在哪里，我只能说我们尽力了。“大内高手”更不敢当。企业内刊，是依托于企业来生存的，是企业生存状态也就是企业文化的一种表征，每个企业的生存状态不一样，企业文化各异，当然一定程度上也跟从业者的水准有关，所以，内刊的千差万别、千姿百态，其实是很正常的，总之，适合你的，就是最好的。

4.据我们所知，您也是辗转才进入内刊这个行业的，您能和我们聊聊您是怎样与《万年基业》结缘的吗？

答：呵呵，这个涉及隐私，不能说得太多。2004年，我在做了15年的公务员后辞职出来，本想创业做点自己的事情，后来发现空手创业并不是那么简单的事情。刚赶上《万年基业》创刊，需要一个执行主编，经朋友推荐，我就来了。参与了创刊号的后期制作，做的过程中，我发现自己在内容的处理上有一些独到的能力，能够发现一堆材料的重心在哪里，感觉自己是个做主编的料。中间有些曲折，最后还是做下来了。

5.互联网现在已经成为企业内刊展示、交流、传播的一个重要平台，《万年基业》在新浪、搜狐上都建立了自己的博客，可以看出《万年基业》对网络传播的重视，在这方面，《万年基业》下一步有什么新计划吗？

答：网络传播越来越重要，这是这个时代的一个特性。纸媒正在走向衰落，网媒正在崛起。好的内容，必须而且应该通过好的渠道去传播。企业内刊，由于方方面面的原因，其印数和发行渠道都是相当有限的。网络介质，为企业内刊的电子发行，提供了很好的平台，而且相当多的服务都是免费的，所以，除了建立和更新博客外，我们愿意向包括天晓网在内的各专业网站提供内容，合作进行推广。