怎样看待员工离职？

一个朋友很恼，因为他招聘的员工，一个月了，连一件事情都没有做好。而且，交给他的工作，是一件很小的事情。这名员工90后，在办公室打游戏、听歌、看视频，经常听的高兴、打的高兴了，还手足舞蹈的。所以他决定将其除名。

招聘一名好的员工不容易，公司缺人才——这已经成为多个老板的难题。

我承认有天资聪明一说，但是，勤能补拙。所以招聘员工的时候，德一定是放在首位的。有品德的员工，哪怕笨一些，没关系，公司教给他，公司培养他，如果招聘了无德的员工，纵使很聪明，但缺失了道德、以及不遵守游戏规则的人，就相当于一颗不定时炸弹。

公司的发展就如人的成长，必须有挫折的洗礼，才能让一个人真正的成长。对于一家公司来说，员工离职也好，其他事情也罢，偶尔有雨飘下，应该视为健康的预兆，因为雨水，能让公司更冷静的看清明天的路。