Your potential,our passion!   

    我的高级人力资源管理师全程班今天的课程是第一章《人力资源规划》，又有一些同学在这周报名，学员已经从93人，上升到108人。那么面对比中级人力资源师多出100页的高师教材，如何在短短的7次课以后，以自己的实力通过考试，确是件很难的事，在这里，我想通过从学习方法、流程到学习心态，以及这个班的学习文化几个方面来谈谈，如何一次性的通过高级人力资源管理师？

    一、如何顺利通过考试

  （一）我们的目标

   1.通过考试！

   2.获得在实践中必不可少的人力资源经验！

   3.全面提升自身人力资源能力！

   4.成为一个名符其实的人力资源高级从业人员！

  （二）这需要我们

   1.明确的目标

   2.具体而又可行的计划

   3.强有力的监督和自我执行

   4.好而正确的学习方法

   5.坚持

  （三）在为目标前行的路上，最大的障碍是。。。

   没错，就是我们自己！

  《孔子》告诉我们。。。

  你改变不了世界，但你可以改变自己！你改变不了环境，但你可以适应环境！你改变不了事实，但你可以改变态度！你不能控制他人，但你可以掌握自己！

  （四）如果你这么做了,你将得到:

   1.对自己坚持的毅力的拓展

   2.情商的训练

   3.超强的自我管理能力

   4.科学而正确的决策模式

   5.高水平的项目管理能力

   以上这些能力正是一个高级人力资源管理师必备的能力！

  （五）既然这样，还等什么那？

   明确你的目标，制订具体计划，用流程打造学习路径，专注并执着的坚持，那么最终你将获得你想要的东西，并达成你的梦想！

 二、微软企业文化给我们的启示

　　在今天讲到企业文化时，我给大家放了一段微软的企业文化视频，虽然只有短短的两分钟，但是视频很好的体现了一种积极向上的微软特色的企业文化。

      We see potential. 
      We see people unleashing their creativity, unlocking their talents, accomplishing   more and experiencing more of life than they ever thought possible. 
      We see workers coming together, sharing information freely and openly. 
      We see small businesses grow. 
      Big business made agile, and companies forming partnerships. 
      We see developers having the tools they need to create the next big thing.

      At Microsoft, we stand in awe of you and your potential.

      It's what inspires us to create software that helps you reach it. 
      It's what inspires all we do. 
      Because at the end of the day, the true measure of our success is not in the power of our software, but in the power it unleashes in you.

      Your potential,our passion!

     我们看见潜力。
    我们看见人们彰显创意，施展才华，获得更多成就，享受前所未有的生活。
    我们看到工作人员自由、公开地分享信息。
    我们看到小企业在成长，大企业的运行变得更加灵活，公司之间建立起良好的合作关系。 
    我们看到软件开发者开创出下一个伟大梦想。
    在微软，我们乐于分享你的潜力。正是它，启发我们创造软件。助您不断发挥潜力。
    正是它，启发了我们所有的成就。因为最终我们的成功，并非强大的软件，而是强大的您！ 

    您的潜力，我们的动力。

　　平实的场面，平凡的人物，朴素的拍摄手法，恰到好处的背景音乐，却让人感觉这实在是一部能够完全传达微软精神、微软文化的短片。在这段视频我们能读懂的就是微软之所以成功，靠的不是自身，而是积极为您打造一个属于您的事业平台，最终的成功，不是软件，而是强大的您！在成就企业的同时，成就您！

     三、2010-No.1高师班的团队文化

   这个班是全北京开班最早的高级人力师班，因此将其命名为2010-No.1高师班,这个班,本周已经封班,学员人数达到了108人,这么大的一个班型,我想应该打造一种团队文化,这种团队文化基于一种大家都想通过考试的核心价值观,所有的教学、沟通、培训、学习都是围绕着这一共同的价值观而开着并有效运行。

   既然有着共同的价值取向，那么我们需要一种乐观积极的态度，来对待这7天的学习，不仅仅是在课堂上的划书、听老师讲解，还应该包括课前的预习、上课认真听讲、课后的马上复习，以及第一轮的习题练习、第二轮的知识点训练、第三轮的真题训练、以及最后一轮的模拟测试！这样才是一个科学的有效的复习、学习流程！

   班里的同学有的是做人力资源的，也有不做人力资源的，但大家有着共同的目标：一次考过，并且实力作证，名副其实的拿到高师证书！也许这是Impossible　ｍission！

   怎样将不可能变可能？在实施计划的过程中，我们必须专注、执着的坚持，因为有个声音在告诉你，你能行！你一定能行！2010-No.1不相信眼泪，只相信你行，你有这个能力，只有不断给自己打气，不断的激发潜能，不断的坚决执行计划，你才能翻过这座貌似强大的山！而正是因为你的潜能，才能使我们这个班全员通过考试，创造一个属于我们的神话！

　还等什么那？　Your potential,our passion!