湖南“官二代”，撕下“权力招考”遮羞布

湖南“官二代”，撕下“权力招考”遮羞布

湖南冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作，其子到2011年才毕业。冷水江市人事局一位副局长承认“就是照顾（各单位）一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。（12月26日《山东商报》）

近几年，随着网络问政的不断深入，网上不断曝光干部提拔、公务员招考中的黑幕，不少为“官二代”量身打造报考条件、仅限于“官二代”报考、“官二代”在报考中作弊等丑闻被揭露后，社会的公平、公正再次受到人们的质疑。

不久前，江苏句容号称公开招聘市政府接待服务中心公务接待人员，但设置的条件却十分雷人：“女性、身高1.63米以上、具有两年相关工作经验、限句容籍户口。”后经网络曝光后，发现唯一符合条件的，是句容市一名副市长的侄女。

引起媒体热议的还有，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所，公开招聘工作人员1名，其要求条件为“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”原来是为某副市长的女儿“量身定做”。经媒体曝光后，财政局长、人事局长被停职。

以上事先“量体裁衣”制定报考条件的做法，不仅存在于公务员的报考上，更多则体现在领导干部的提拔上，这应该是中国人事管理方面普遍存在的怪现象。而相比较此类尚存“羞愧感”的选拔办法，还有一种“圈定”报考范围的做法，就更加无耻了：

今年6月，江西省武宁县考录事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件就是限招正科级干部家属。

年初，媒体报道了温州市龙湾区为了稳定干部队伍，发文考录领导干部子女。

南京市下关区劳动就业管理中心在去年下半年进行了一次事业编制人员招聘，最终录用四人，三人是局领导的子女。该局相关负责人解释，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”的招聘，包括在职的无事业编制的工作人员，以及局系统职工的子女或配偶。

如此这般，都是赤裸裸地将国家权力部门化、将部门权力个人化的表现。

而“官二代”在招考中作弊，更多则是不了了之。如不久前披露的宁夏吴忠市公安局“跨省追捕”事件，就是举报宁夏自治区扶贫办副主任，母亲系宁夏吴忠市委常委、政协主席之子在公务员招考中作弊。

上半年，在一个300多人的招考中，三亚市社保局局长的女儿温99分(满分100分)的绝对高分位列榜首，第二名仅79分，而且名列前三甲的考生均系琼海市社保局局长和文昌市社保局长的子女。

相比较以上种种“权力自肥”行为，湖南省冷水江市的做法就更加直接了。让一个人享受事业单位待遇，市委书记、市长、常务副市长签个字就搞定了，不需要考试，也就却了考试作弊；不需要划定范围，也就不需要“招考程序”。如此彻底的“几个人说了算”，实际上是连“遮羞布”都不要了。

可这样的做法，却很不符合“公仆”的形象。老百姓很生气，后果很严重。

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