官二代没毕业就当公务员是阶层固化的样板

要到2011年才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制。昨日，网帖爆料称，湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作，且经过了市委市政府相关领导的层层批示。冷水江市人事局一位副局长回应本报记者采访时称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾（各单位）一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。（26日山东商报）
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2010_12/26/3700780_0.shtml
大学尚未毕业，却已经成了一名在编公务员，在早已推行公务员公开招考、公平竞争这一选拔制度的今天，这简直就像天上掉下的馅饼，当然，不可能每个人都会这么幸运，就因为他有个当局长的爸爸。更让人眼馋的是，在冷水江市，只要是部门一把手的子女，都可以享受这样的特殊待遇。
单位一把手的亲属可以直接进机关事业单位，市领导的亲戚朋友都进效益好的机关事业单位，无业人员只要是领导的朋友熟人，进乡镇办个副职不成问题……这已经成为冷水江的一条不成文规定，而那些普通提拔无望又没关系的公务员子女进机关几乎不可能，老百姓就更莫奢谈了。
笔试、面试、公示等一应环节都省略了，甚至连校门还没出，只需领导一纸批示就稳稳当当地当上了公务员，令曾经被曝光的那些费尽心机，或量身定做，或偷梁换柱等等徇私舞弊行为，瞬间沦为“小儿科”，尤其是不久前陷入“国外学位”招考门舆论漩涡的福建宁德某领导更该感到自愧不如了吧？
当然，最为纠结的无疑还是广大公众，此前每有“招录门”曝光，都会引发强烈的舆论抨击，喧嚣声、拍砖声响成一片。如今面对冷水江市正在构建的“官二代社会”，想必更多的人恐怕只会感到“无语”，当官场世袭悍然成为当地的“不成为规定”，除了惊诧和愤懑，我们还能说什么呢？
一段时期以来，社会阶层固化趋势引发公众和有识之士的普遍担忧，进一步推进制度公平，完善选人用人机制，让社会不同群体具有均等准入、交流、成长通道的呼声日益高涨，某些潜规则个案更是遭到无情挞伐，可冷水江市竟然弃国家公务员招录规定于不顾，打造出不折不扣的阶层固化样板，到底是谁给的权力？如果听任其一意孤行，还有什么制度公平、社会公正、和谐发展可言？