新疆“首席工人”新型制度的激励和实惠

李华新

     今后，只要拥有高技能的工人，有望享受到工程师级别的工资福利，同时还可以拥有“首席工人”称号。新疆通过选择部分区内优质企业进行高技能人才队伍建设试点的方式，加大企业高技能人才队伍建设，确保按期实现新疆高技能人才占技能劳动者比例达到15%以上，其中技师和高级技师占技能劳动者比例5%以上的目标。为此，新疆将尝试建立合理的高技能人才薪酬制度和设立“首席工人”制度。（天山网 2010年12月08日）

   这的确是个不错的倡议和提议，假如是这样的的一个设立的项目能够实施的话，那么，对于广大在第一线的企业职工来说，应该是一个具有鼓舞人心的事情。而且最重要的是这些高级的技工和技师，也是一个高级技师的职业资格，这为今后这些技术工人的职业选择，又有了一个新的职业资本。

据悉，所谓高技能人才指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。

这项制度的实施，还能对高等教育的专业选择具有一定的意义，由此笔者联想到在济南的山东大学有一个理科的专业是工业工业设计的，这些大学生几乎都是没有就业之虞的，这些学生在还没有毕业的时候，其实已经被一些大型企业所选中。而且是这样的一个办法，对于那些向往白领的工人来说，这也是一个可以达到的技术高度。而且这样的的一些技术工人技师在收入待遇上并不比那些白领低。

就目前来看，这项政策已经进入实施阶段，一是在自治区将选择部分区内优质企业，进行高技能人才队伍建设试点。

那些企业实施，已经选定，这些大多是国企，今后将会扩展到中小企业；其二是，有关的扶持政策也已经出台。试点企业将从职工教育经费中提取不少于30%的经费用于高技能人才的培养，组织紧密结合企业生产实际的技能培训活动，为高技能人才的培养创造更多、更好的机会。 其三是，政府也将加大政策扶持力度，协调企业、职业院校和有关部门，提供资源、经费等必要支持，通过校企合作、订单培训等灵活培训方式，积极开展技能人才培养工作。

    此外，对于拥有高级技能的工人，企业已聘任的高级工、技师、高级技师分别享受助理工程师、工程师、高级工程师的工资福利；技师、高级技师在区外培训、交流、休假、疗养保健等与工程师、高级工程师同等待遇；探索设立“首席工人”、“首席技师”制度，并予以相应津贴、补助；对一专多能、复合型技能人才、岗位技术能手均实行相应的奖励制度。

     想想把如果这些承诺能够兑现的话，那么在企业工作，也应该是一个不错的选择，因为当自己的薪水足以维持自己和家人的生活，而且是可以达到一个不错的生活水准，那么，如此才可以做到有尊严的生活，才会提高幸福的指数。

   愿新疆的这项措施尽快实施，当那些被引进的博士后和企业拥有的高级技师能够有一比的时候，那么，工人才能拥有真正的幸福生活。因为新疆要引进的不仅只是博士或是博士后，这些拥有高级职称的工人也是新疆所需要的，也是一个当务之急！

   （济南  李华新）