2月6日凤凰网消息称，国家公务员局有关负责人5日表示，今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。近日，深圳市正式启动公务员分类管理制度改革，引起社会广泛关注。这位负责人表示，分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础，是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新，公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。加快完善公务员分类管理机制，对于拓展不同类别公务员职业发展空间，建设高素质、专业化的公务员队伍，具有十分重要的意义。

　　公务员这个领域和其他领域一样也是需要各种和样的人才，不一定都是适合于当领导的，在我国古代还分为官和吏，到了现在，随着现代社会的多样性发展，公务员队伍更应该是朝着多样化发展，不能只有当领导一个途径，否则无论是否适合当领导的人都必须想法去当领导，否则，就没有晋升的机会，领导也是这样，无论一个公务员是是否适合当领导也得给他安排一个职务，否则，从情理上讲不过去。这样对于事业和个人都没有好处。