宜春学院在本次职称评审中存在三个问题，既有严重违反现行制度规定的问题，也有做法上的不科学不公正不合理的问题。

1、怎么能临时说门槛调高就说改就改，在评审时不按现行文件来，这岂不是太儿戏了吗？天下哪有这样做事的道理的？这里面是不是透露出学校“视教工利益如草芥”的管理思想和作风呢？会不会让人猜测这里面可能存在暗箱操作和内幕交易呢？

2、08年省级论文不限制，09年限制成了省级论文上限只能2分，怎么破格评审教授反而扣除分数比08年6.5分翻倍成了12.7分呢？这不是很不合理吗？

3、所谓“执行委员投票决定是否最终通过评审”实际就是以19位绝大多数为非同行专家的同志来投票，这里面主要是为避免过度量化管理体系可能导致不能选拔出真正科研高水平的人才，但是，以非同行专家的眼光和能力能做出恰当的评判吗？如果不能选出有评判能力的同行专家来做评判，那就应当按照科研分从高分到低分来排序，按先后顺序同时考虑学科侧重和平衡等因素，来确定最终通过的人选，这样才能算公平。
 

揭露宜春学院2009职称评审不公：http://www.pinggu.org/bbs/thread-702892-27-1.html