作者文章归档：江宜春
记2009年宜春学院职称评审乱象
有人说，一切都过去了，
唯有继续努力才是最好的答案
是啊
善良的人总是习惯把责任由自己背负，选择自己重新去埋头努力，按学校设定的目标一步步往前走，而从不去反思这些到底是什么原因造成的！
假设就按你说的吧，继续努力，
于是经历千辛万苦假定终于得以在限定时间内能够发表一篇所谓的一级刊物论文后，
明年此时，
学校在评审中又临时修改了参加评审的资格条件，
“一篇”的门槛又跟着你水涨船高了，
你结果按它临时制定的最新标准还是没有资格能参加评审，
或者，
你参加了评审，
但最终所谓的“...
宜春学院在本次职称评审中存在三个问题，既有严重违反现行制度规定的问题，也有做法上的不科学不公正不合理的问题。
1、怎么能临时说门槛调高就说改就改，在评审时不按现行文件来，这岂不是太儿戏了吗？天下哪有这样做事的道理的？这里面是不是透露出学校“视教工利益如草芥”的管理思想和作风呢？会不会让人猜测这里面可能存在暗箱操作和内幕交易呢？
2、08年省级论文不限制，09年限制成了省级论文上限只能2分，怎么破格评审教授反而扣除分数比08年6.5分翻倍成了12.7分呢？这不是很不合理吗？
3、所谓“执行委员投票决定是否最终通过评审”实际就...
为什么说宜春学院2009年职称评审工作既违规不公正又不科学、不合理？
一、基本事实
本次职称评审中最大的问题有三个：一个是临时违规提高破格门槛而对符合条件的几位老师不进行破格评审；二是入围即进入后期专家会议评审的门槛太低而入围后又不看分从而使打分失去价值；三是评审专家大多由本校非本学科及非本专业同志组成，应该说不仅整体上独立性欠缺，且严重不具备对被评者专业水平和专业技术能力的必要的学术评价能力。
下面以问题一为例来加以说明。宜春学院申报破格教授的条件目前从文件上看，仍然是沿用江西省统一制定的《江西省高等学校教授资格...
宜春学院2009年参评教授职称评审教师的
维权声明书
一直以来，学校在对待教工上，违约情况屡见不鲜，各项重大且须有一定稳定时限的政策制度朝令夕改便是实证。毋论先前不断在经济方面给教工权益造成的损害，更甚最近在涉及教工利益的至为重要的另一特大关键问题上更进层楼！
众所周知，职称评审对教师是大事，评审结果是对教师工作业绩的一种评价，无论是从精神角度还是经济角度都关系重大。由于职称政策提出的指标和标准起到方向引导作用，更是一种裁判准则，必须要有统一性和严肃性。在全省统一的新的职称政策未出台前的职称评定，应该按照现行职称评审政策严格执行，不得随意改变相关指标的范围和...