笔者虽然曾经从事商业活动很多年，但更感兴趣的是人性的回归，所以近几年才转为专业从事解决人们的压力和痛苦的事业，由于在解决压力过程中，会碰到形形色色的人，从高官到百姓，从从所谓的商业成功者到贫民，但不管是什么人，他们的痛苦不安，或在某方面的自卑是一致的，总觉得被某种力量驱使着，活的很不舒展，不得不忙忙碌碌，停不下来，虽然嘴巴上说，真想过个安静的日子，但是几乎没有一个人有办法过上舒心的生活。所以大多数人，要么睡不着，要么睡的起不了床，要么就呼朋唤友喝酒按摩K歌，要么就躲到哪里旅游两天，但无论怎么发泄，那个“不安”总是如影随行，尤其是在商业活动中的哪些老总高管们，心里的无奈尤为突出，真可谓人前显赫，人后受罪。这个矛盾明摆着，但如果能够让这些矛盾明摆着就行了，他们偏偏又想打破这个事实，既想人前显赫，又不想人后受累，奇哉，人心！

现把很多老总们遇到的急需解决的问题，从商业角度在这里分享一下，但愿能化解掉老总们部分的忙碌，缓解高管们的部分担忧，减轻员工们的部分负担。

我们先看看很多企业正摆的一桌菜：所谓领导忙小事，管理部门踢皮球，上面压力往下卸，能干的人反累倒，终端人员到处跑，拓展人员招不到，提出方案事更多，闪在一边更逍遥，空降部队病症多，培养人才又怕跑，薪酬体制不能用，文化建设空口号，客户不满狂骚扰，加盟商又大喊叫，想多出差办点事，财务那里不出手，竞争对手真要命，改变架构更大头，忙忙碌碌都为啥，难道只为肚填饱，想来想去想不通，吃不好来睡不着，自己从来没问题，都是公婆事太多，公说公理婆说婆，一桌饭菜都凉掉，真想不吃还得吃，不知哪里先下手，这些问题不办掉，企业革命不远了。。。。。。

   其实，投资者与经营者之间，资本与市场之间，老板与员工之间，管理者与基层之间，部门与部门之间，公司与客户之间，利润与品牌之间，产品设计与销售者之间。。。。。。，企业就是由这一个个动态的平衡关系组合起来的机轮，本来就是即矛盾又互补的凹凸运作。

所以，要使凹凸运作正常，最好办法就是莫使其凹凸，也就是不要重视什么而轻视什么，比如重投资轻经营，重资本轻市场，重老板轻员工，重高层轻基层，重某部门轻某部门，重公司轻客户，重利润轻品牌，重研发轻销售。。。。。。，或者把前面所提到的每一对平衡关系轻重倒过来，同样出问题。因为根本原因是，平衡力本身是非常大的可变力量，它既是矛盾的力量，同时也是互补的力量，它即是摧毁的力量，也是爱的力量。所以，决策者心中一出现轻重，平衡力就当下转会成矛盾力，矛盾只会使矛盾加深，最后表现成前面所提到的那一桌子凉菜。如果决策者心中不会有轻重的官僚情节，只管掌握关键事情的关键点，关键点也只是在某时某事是关键而已，那么平衡力当下就转化成互补的力量，互补会带来更多的合作，那么最后在面前就会表现成一道可口的热菜，菜好不好吃也只不过烹调手法和吃的时机不同而已。

所有问题都是自己造成的，老总们，如果您公司正出现以上情形，请扪心自问，自己是否重视或轻视了什么，是否自傲或忽略了什么，如果您心中轻重的越久，自傲或忽略了越久，那么矛盾就会越深，伤害就会越大，问题就会越多，其实问题就是答案。

反省需要不多，轻重不过一念，不需太多的成本，而且也不复杂不是吗？如果不肯改革这心中的一念，那么就等着市场革命吧，可爱的老总们，但愿你们都能过的开心点！

                                           （平常心压力管理系列分享）