作为福利国家的典型，瑞典的福利制度非常具有特色，是典型的被称之为“从摇篮到坟墓”的全包型的社会福利制度。在经济制度上，瑞典实行的资本主义式的自由市场经济，通过价值规律和自由竞争发展社会生产力来达到社会的繁荣昌盛。而在社会财富的分配领域则实行国家干预的政策，主要是通过高税收与完善的福利保障，来对社会财富进行再分配，谋求社会的公平。

早在１７６３年，瑞典就制定了《消除贫困法》，１８８９年又分布了《保护工人与劳动服务法》，１９５５年则完成了《社会福利法》，１９６０年分布了《儿童与青年福利法》，１９８２年则是《社会服务法》。而这其中最重要的则是１９６３年分布的《公共保险法》。

下面是瑞典目前主要的几大福利项目：

　 父母保险 妇女在怀孕期间，孕期指导与定期检查都是免费的；而产假则有1６个月的时间，其中产前可以休２个月，前１３个月孕妇可以领取９０%的工资，后三个月如同没有工作的家庭妇女，由政府每天发60克朗的补助，大致与工资相当。子女在年满12周岁之前，父母每年共有６０天的抚养假，期间的工资为９０%，另外，父母每年也最长可以请4个月假照顾病儿，待遇如同休病假。另外，瑞典清寒规定，产假既可以由母亲休，也可以由父亲休。

  儿童福利 所有儿童高中毕业前国家每月补助750克朗。20岁以下医疗免费。教育全部免费。因父母分居或病逝而生活发生困难的儿童国家每月提供一定补助。对于有１６岁以下孩子的家庭，还可以得到一定的税收减免。孩子入幼儿园，最高可由政府支付高达９０%的开支，读小学、中学、大学直到研究生一律实行免费制。小学生还有交通补贴，中小学校每天为学生提供免费的午餐。

  医疗保险 瑞典医院绝大多数属于公立。医疗费用一年不超过９００克朗时，全部由个人承担；超过９００克朗但低于１８００克朗的部分可享受５０%——９０%的补贴；超过１８００克朗的部分，则全部由国家承担。职工生病住院后，第一天无工资，其后１３天的病假工资由雇主支付；第２、３天的工资为原工资的７５%，每４至第１４天为９０%。１４天以后则由公共医疗保险基金支付，补贴额为原工资的７５%。

  失业补助 工会会员自动加入失业保险。凡入会一年以上并在过去的一年中工作不少于五个月者，失业后可得到相当于其工资７５%的补贴，但一天最多不超过543克朗，一次最长不能超过90周，年龄超过55岁的也不超过90周。属于工会会员者，补助金３０%由工会负担，７０%由政府负担；未参加失业保险者可得到每天191克朗的现金补贴，全部由政府承担。

  基本养老金 满65岁的瑞典公民均享有基本养老金待遇（在瑞生活30年才得全额），人人有份且数额基本相等，旨在保障公民的基本生活需要。单身老人可得基数的96%。夫妇可得基数的157%。仅靠养老金生活的老人还可得到基数54%的补充养老金、住房补贴和免税待遇等。另外，还有另外一份补充养老金，补充养老金以其一生的收入的多少与纳税情况，按照一定的标准计算，以促使人们终生努力工作；瑞典规定，６１岁可退休，也有权工作到６７岁。

  补充退休金 工作三年以上的老人还可得到与其退休前工资相联系的补充退休金，大体相当其15个最高收入年头平均收入的60％。

  劳动保险 在工作时或上下班途中因事故受伤，或因工作或环境污染而致病都可享受完全免费治疗。保险部门负责赔偿由此而造成的包括收入下降在内的一切损失。

残疾人 年满16岁后即可提前退休，并领取基本养老金和基数104%的补充养老金。其生活难以自理或学习、工作需要特别帮助时，如需要购买汽车还可得到一笔补助。父母因照看残疾儿童而不能工作时，国家提供其相当于提前退休金的补助。

  社会救济 地方当局根据居民家庭情况还向低收入者提供住房补贴，并向收入低于生活最低水准的人提供社会救济。其它还有一些福利，特别是一些由国家补贴的社会服务，如老人和幼儿护理等。