时下是求职与招聘的黄金时段，但每每这个时候，无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因，不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者，而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位，这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。
目前求职招聘陷入一种僵局，信息无法产生有效的途径实现供需的对称，而能对称的时候企业和个人又出于各种原因造假，简历加水，塑造堂皇的光鲜面貌，职位加水，填补吸引中高级人才的空壳许诺。这一些注释着互联网招聘的不切实际，而传统的招聘模式又陷入成本与效果的两难全局面。
HR伴侣日前推出的“淘才秀才”，在一定程度上彻底解决了这种信息不对称的尴尬，企业可以采用“淘才”的方式，非诚勿邀，求职者也可以通过HR伴侣提供的“秀才”平台了解自己的行业优势，在积累人脉资源的同时，挖掘自己的智慧潜力，同时还可以将被企业邀约的次数折现，“边找工作边挣钱”成为一个主流模式。“淘才”的同时也解决了企业招聘高额成本付出的难题，按效果付费，看中了才邀约，一技必杀，一个人才都逃不掉。
最需要的一方面就是交易的诚信保障，目前HR伴侣启动全客服审核会员简历，保证对每一份简历的真实度与可信任度盖章，帮助企业在招聘的过程中把握了人才的经验等条件的审核，使得企业客户节省了一定的时间成本，同时企业查看每一份简历的时候，除去求职者的联系方式姓名外都可以看到，好比隔着门缝看新娘，成不成大权都掌握在企业的手上，保证了企业的招聘效果可控。求职上在HR伴侣网站上从上传简历的那一刻开始改写了职场身份，叫做“秀才”，从此你将“被需求”“被尊重”，设置自己的邀约价格，当企业看好你进行邀约面试的时候，你将获得折现的价值体现，而且你的隐私绝对的保护，只有你同意面试后你的联系方式才将公布给你的邀约企业。同时在HR伴侣可以挖掘你的8项人力资源资产，更有300万用户与你同步拓展广泛的人脉。
“淘才秀才”在双方面谈时也心诚，既节省彼此的时间，又能给人留下好的印象。即使发现对方的不适应性，也要坦诚相告，直接说出你的意见。像那种明明决定不考虑的事，却让对方抱着希望傻傻等待，这种忽悠或糊弄的做法，害人又害己。特别造成不能适才适岗，更达不到人尽其才，既影响企业，又损害个人职业发展。其实，每个不同的人都有其合适的岗位，每个不同的企业都有其合适的人，关键是心诚，这样工作效率将会大大提高，社会也会变得更加和谐。
解决老板找不到好人才，人才找不到好单位的怪现象，根本做法是非诚勿邀，求职招聘心诚则灵，不要心怀鬼胎。总之，HR伴侣可以做到，“淘才秀才”值得信赖。
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