时下是求职与招聘的黄金时段，但每每这个时候，无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因，不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者，而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位，这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。

    目前求职招聘陷入一种僵局，信息无法产生有效的途径实现供需的对称，而能对称的时候企业和个人又出于各种原因造假，简历加水，塑造堂皇的光鲜面貌，职位加水，填补吸引中高级人才的空壳许诺。这一些注释着互联网招聘的不切实际，而传统的招聘模式又陷入成本与效果的...

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