项目概况：　　

       某在天津化工企业。
 
       客户关键问题：

       组织架构设计； 
       人员招聘及培训；
       整体人力资源战略规划； 
       企业运营管理；
       营销体系的建立；
 
       解决方案：

       通过周密的前期企业调研，张正平了解到公司为自动化程度较高化工企业，员工需求专业化程度较高但数量不多。据此，张正平为公司设计了简单、明了、执行力高的直线型组织架构，通过实际运行检验得到了客户的认可和好评。
       在人员招聘方面，客户委托张正平主导招聘了全部高中层管理人员，全部管理人员到岗率达到了100％，且全部达到客户满意，其中在引进高级管理人员过程中，在生产、研发、销售上为客户引进了多位同行业的高级管理人员，保证了公司的顺利投产运营。
       张正平为客户建立了系统的人力资源管理体系，制定了各部门的职能及工作岗位说明书、并组织了员工的前期上岗培训，建立了全新的薪酬管理制度、绩效考核管理制度并把薪酬和组织绩效、个人绩效有机结合，起到了良好的激励效果。同时，张正平对各部门进行了系统的人力资源管理培训，建立了部门之间的工作流程，建立了授权体系及评价体系，帮助客户建立起了符合公司实际的人力资源管理工作流程。
       企业运营方面，张正平为客户建立了生产计划的制定、生产过程控制、安全环保、仓储运输、日常后勤管理等一系列生产运营管理体系。
       在营销体系的建立中，张正平在为客户进行前期市场调研的过程中，寻找到了40多个需求企业，总需求量远远超出了客户公司的最大生产能力；同时张正平为客户组建了营销中心，制定了非常具有行业竞争力的销售政策，建立起了完善的经销商管理体系。张正平还为客户策划了大型的公司生产运营揭幕仪式、组织了相关产品的促销活动，保证了客户公司营销工作的全面顺利开展。
 
       实施效果：

　　通过项目实施，客户新建企业整体层次提高较大，增强了在同行业中的市场竞争力，为企业的长远发展打下了坚实的基础。