下午和一商学院老师在茶社聊天，他讲到目前人才流动一怪现象，商学院的一名MBA前天和他谈到，现在他们同学中的很多人都以找关系进国企为荣。由此，他感慨中国目前大多数人才都进了政府，或者是国企，和西方国家比，实乃一“怪现象”。

　　 我感觉，看似“怪”，实际上是目前社会发展进程中“病态”的表现。这里折射出两个问题：第一，还是官本位思想，或者缺乏冒险精神，求稳、求位思想作怪；第二，其深层次原因，还是社会就业难、创业难的原因导致，说明我们国家这两年民营企业无论是生存环境还是经营环境都在逐渐恶化，导致民众对民营企业工作的职业前景信心不足，对在现行环境下创业缺乏信心。

　　再加上国企这两年独大，在很多利润比较高领域都呈“国进民退”趋势，国企拥有垄断性暴利等现象，甚至去年出现某国企千万买吊灯等怪事。以上种种原因刺激大家纷纷找关系、挤破头要进国企的积极性。因为公务员和事业单位改革，逢进必考，关系操作难度相当大，故大家都瞄准了国企。故国企这两年相当抢手。

　　再反过来看，民企这两年生存的相当不容易。很多与他们生存与发展壮大的政策法规，往往会莫名其妙的出现。政府管制这两年在悄悄的加强，而且并不是都能依法行事，导致企业的经营成本增加。最要命的是民营企业融资相当困难，这是困扰民营企业生存和发展的重大问题。银行基于种种因素，往往把贷款贷给国企，对民营企业的需求，银行往往是“有力无心”。“血液”不通，民营企业怎么能发展起来呢？！

　　这一“怪现象”，看似是经济领域的问题，实际上这个问题如果任其发展下去，轻则影响国家人才的正常流动和发展，重则影响国家经济的发展和壮大，甚至会影响民众对社会公正的信心和坚持。希望政府在改善和创造民营企业生存发展环境下下大工夫，鼓励和吸引越来越多的人才涌入这个领域，民营企业发展了，经济就会发展的更健康，就业岗位也会增加，人才也会呈多样化流动。同时，也要切实管理和引导好国企在特定领域的发展，不要“与民争利”，而要“为民创利”。

　　 如此，“怪”可去，社会会更加健康发展，和谐也会真正落到实处。