为加强重庆银行内部培训师队伍建设，提高该行内部培训师参与培训工作的积极性，进一步推动该行银行培训工作，3月18日下午2点，重庆银行首批内部培训师工作会在总行六楼会议室召开，全行首批内部培训师58人参加会议。总行甘行长、黄总经济师出席会议。

　　甘行长在会上发表了重要讲话。甘行长首先向在座内部培训师表示祝贺，指出内部培训师是企业培训体系的核心组成部分，肩负着宣传企业文化、培养专业人才、推动业务健康发展的重要职责；按照重庆银行2010年第一次行务会的精神，内部培训师不仅在培养“五支队伍”方面承担重要使命，而且在贯彻实施重庆银行规章制度、业务流程、风险管控、合规文化、品牌建设、团队管理等方面发挥重要作用。他要求内部培训师要尽快掌握担任培训师应具备的授课技能，要不断积累工作经验和工作案例，更新专业知识，及时掌握本专业及相关专业的发展动态，达到培训学员“听君一席话，胜读十年书”的效果，同时他表示总行会尽可能为各位培训师授课提供方便，在待遇、职业发展方面努力为内部培训师创造条件。甘行长最后对全体内部培训师提出了殷切期望，他希望在座内部培训师都能尽快成长为优秀的培训师，为重庆银行走出西部、走向全国、再上新台阶、再创新辉煌做出积极贡献。

　　内部培训师代表总行信贷部曾庆文总经理、大足支行陈龙行长在会议上作了精彩发言。曾庆文总经理通过介绍世界著名商业领袖杰克·韦尔奇建立通用公司克罗顿维尔领导力中心的案例，提出重庆银行建立培训中心是适应企业改革发展、应对竞争日益激烈的银行业竞争的需要。充分发挥内部培训师的作用，能增强重庆银行的竞争力、帮助重庆银行尽快实现战略转型，从而在处于“战国时代”的中小银行竞争中走在前列。他建议全体内部培训师要加强学习，提高业务素质和教学水平，要结合总行专业管理和支行经营需求开发课程，解决实际问题，要配合培训中心履行好培训师的职责。陈龙行长在发言中表示培训对大足支行促进新员工尽快上岗工作、全面开展大足支行各项业务起到了重要作用。他还结合自身经验表示充分理解内部培训师在人才培养方面能够发挥的重要作用，同时代表全体内部培训师表达了一定会努力开展培训工作的决心。

　　吕克胜副总经理代表培训中心在会上表达了对各位内部培训师的感谢之情。他提出内部培训师的职责是传道、授业、解惑。传道就是要传播企业精神、开导员工心灵；授业就是讲解知识、传授技能，核心是搞好员工应知应会的岗位技能培训；解惑就是解答疑难，为员工在业务经营中遇到的问题提供指导。他围绕“我们需要什么样的培训师”、“我们能为培训师做些什么”两个方面，强调重庆银行需要既有扎实的理论功底又有丰富的实践经验，能为企业解决实际问题的实战派培训师，他表示培训中心会尽力为内部培训师创造条件，帮助培训师搞好培训工作。

　　会议最后由甘行长、黄总经济师向在座内部培训师颁发聘书。

　　在座内部培训师依次上台从甘行长、黄总经济师手中接过聘书，会议在一片热烈的气氛中结束。

　　重庆银行首批内部培训师会议充分体现了行领导对重庆银行内部培训师队伍建设的重视，加深了内部培训师对培训师职责的认识和理解，增强了内部培训师的责任感和荣誉感，对于进一步搞好重庆银行培训工作具有重要推动作用！

　　

　　                                                       培训中心

　　                                                    2010年3月19日