作为中国汽车行业最具规模和雄厚基础的企业集团，中国第一汽车集团公司曾先后被国家选为首批企业集团和国有资产授权经营等多项改革试点单位。从1991年一汽——大众公司成立，到2003年一汽解放汽车公司成立，一汽集团用十年时间完成了工厂体制向公司体制的根本性转变，成为国内最大的汽车企业集团之一。
2003年，一汽集团提出了“拔尖人才培养计划”，该计划是一汽集团“三高”人才（高素质的管理人才、高水平的技术人才和高技能的操作人才）战略的一部分，旨在各个重点专业领域培育出一批堪称“领头雁”的优秀人才，为打造“规模百万化、管理数字化、经营国际化”的“新一汽”提供了有力支持。
拔尖人才培养计划主要是针对公司的骨干人才开展，涉及八个重要领域。该计划通过对骨干和专家的成长历程进行研究，确立了从知识体系、专业技能和标志性成果三方面入手的培训思路。在培训师资的选择上，一汽集团本着“最优价格获得最优培训师资”的理念，邀请国内高校相关领域专家和同行业跨国公司高管为学员进行培训。
拔尖人才培养计划具有潜移默化的深远影响，将现代管理理念散播到一汽集团的2000名龙头人才中，进而改变整个20000人核心人才群体的理念。
来自中国一汽的资深HR将于2010年4月23下午在2010中国企业培训与发展年会上与参会人员一同分享此案例。
【关于中国企业培训与展年会】
2010年年会官方网站：http://www.trainingmag.com.cn/2010nh
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