宇宙运行、自然循环都是有规律的，人类正是认识并顺应了这些规律，才形成了生存规则。在我们生活的方方面面都存在着大大小小的规则，众多小规则组成了大的社会规则，小规则之于适用领域是自转，但之于社会是公转。人类因规则变得和谐。

面对规则，一种情况是我们主观上并不想违反规则，而是由于缺乏对规则的认识，吃了不少苦头，走了不少弯路，这就是“入行三年穷的道理”。如比赛规则、游戏规则、商业规则，如果我们不认真研究，不深谙规则，很可能被判出局。中国加入国际世贸组织初期，最大的风险不是开放，而是我们不熟悉规则。因为不知道规则，就不知道什么事该做，什么事不该做，更谈不上运用规则保护自己和如何出招了。

面对规则，还有一种情况是知道规则但无视规则，与我们生活信息相关的规则往往被订立为制度和法律条文，用以规范和约束人们的行为。拿交通规则来说，如果我们不遵守，就会受到惩罚，自食苦果，甚至付出生命的代价。绝大多数交通事故是由于人们不遵守交通规则引起的。不遵守交通规则也从一个侧面反映了我们这上社会对生命的漠视，是一种不健康的人生态度。

并不是所有规则都写在纸上，更多的规则是无形的并深深根植于人们心中，成为一种道德标准和行为准则。正因为有了这样的规则，才形成了社会的良好风尚。再比如，尽管我们制定了系统成文的交通规则，但车辆行人之间相互尊重、礼让三分应该是我们每个人心中无形的规则。

孔子云“随心所欲而不逾矩”。告诉我们自由是一种随心所欲的境界，但是自由也是建立在大家都遵守规矩的基础上的，任何一个组织都是这样。因此，我们不能将规则看成是束缚我们的绳索，革“规则”的命，更不能将守规看成是呆板和迂腐，将违规视为特权、荣耀、有面子。规则应该成为每个组织、每个人的内在需要，帮助我们养成自觉的习惯，规则不但能够保护我们，还能够帮助我们提高，走向成功。

由此，我想企业管理应强调规则意识。“大道无形，规则制胜”，没有规则，不成方圆。大到社会规则、经济规则、行业规则，小到企业内部的各种规则。如果我们不遵守规则、不了解规则、不把握规则，企业将会成为一艘偏离航向的船，随时都有触礁的危险；如果我们在管理过程中，各项工作没有制定明确的规则，或者说，制定了规则却不严格执行，组织内部就不能高效运行，甚至变得秩序混乱，企业的发展也会成为一纸空谈。因此，在企业管理中我们一定要强调“规则意识”。