机会青睐有准备的人——枯木逢春

　　根据前面总结的经验，我主要从以下几个方面入手来准备面试：

　　第一，全面修改自己的简历。根据最近的面试情况，大部分企业认为我的实际经验比较欠缺，对于我的理论基础都没有太大的怀疑，造成这种印象的关键原因是我简历上实务工作经验的年限太短，所以我适当更改了自己的实务工作年限。可能你会说我造假，如果面试成功了做实务工作露馅儿了怎么办？我要说的是，这并不是造假，也并非教唆你学坏，实际上现在大部分企业的财务工作还是比较简单的，如果有理论基础，真正做实务工作时查询一下相关资料或者翻翻以前的账，或者加入一些财务QQ群，请教一下里面的人，都可以顺利解决问题。所以，不用担心你不会做，只要进去了可以边做边学，现在要解决的问题是如何获得一个工作机会，还不是担心以后工作中遇到问题的时候，有句俗话不是说“车到山前必有路”嘛。另外，我根据QQ群里一些成功找到工作的学友的建议，写了一封比较中肯的求职信，不要去网上找那些求职信的模板，那些基本上都是千篇一律的，并不能真正地展现你自己。求职信主要根据招聘单位的要求来写，并扬长避短地表明自己的优势，能够给企业带来什么价值，宗旨是阐明“如果企业录用了你，你能给这个企业带来什么好处？”

　　第二，改变网上投简历的策略。之前投简历都是一股脑地在招聘网上直接投，现在对于自己比较中意的招聘单位，除了在招聘网上投，我还会再把简历和求职信发到HR的邮箱，这样至少可以增加你的简历被HR看到的机会。对于简历是放到邮件正文还是以附件形式发送，这因人而异：如果招聘广告上指明了以某种形式发送，那就以那种形式发；如果对某些单位的招聘，自己的条件不满足，只是碰碰运气，那直接在招聘网站上投就可以了，不要吃力不讨好，弄得自己很累。还要注意的是，投递简历的时间最好是在上午和下午的上班时间，这样也可以增加你的简历被HR看到的机会。

　　第三，线上与线下相结合。正如我前面所说，找工作的渠道不要仅仅局限于网络，还有其他的媒体和途径。比较有效的方式有：亲朋介绍、招聘报纸和当地现场招聘会，这三种方式的成本比较小，成功率相对也比较高。因为我在这个南方小城的朋友并不多，所以亲朋介绍的可能性并不大，通过报纸和现场招聘会更加可行一些。因此，除了兼职的时间，每个周末我都会去当地的各大招聘会寻找会计助理或者审计助理的工作。找工作是件磨练人意志的事情，能否成功地找到工作往往在于自己的心理状态如何，我去过大约4次现场招聘会，与当年我毕业时候的招聘会相比有过之而无不及，每次站在大幅招聘海报面前浏览招聘条件时，心理上都要承受一些打击，比如：必须拥有5年工业企业会计工作经验，熟练生产成本核算，就这一条就让我望而却步，但是面对现实，我不能因此丧失自信心，我相信自己一定能够找到适合自己的工作机会。在这样的自我暗示下，只要自己的条件基本符合招聘单位要求，我都会把简历递过去，也会询问现场的招聘人员公司的招聘要求，谈谈自己以往的工作经历。这样我直接在现场招聘会就获得了3次面试机会，所以去现场招聘会一定不要胆怯，要敢于尝试，只有递出去简历才能增加面试机会。