劳动者发生工伤，如何维权？
我国《劳动法》规定用人单位应该保证劳动者的工作安全，并规定用人单位应当为劳动者缴纳保险费用，因此当劳动者发生工伤的时候，用人单位应承担赔偿的责任，但我国《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤，应当由劳动保障管理部门，先行作出工伤的认定，并规定了相应的程序。
一般情况下，用人单位不会主动为劳动者申请工伤认定，因此法律规定了对劳动者一定的补救措施，但是因为工伤认定程序复杂、繁琐，涉及利害关系重大，因此在法律实务中，工伤认定的操作成为劳动者权益保护的重中之重。
工伤认定的难度很大，实务上不易操作，大多数劳动者不知道具体事项，发生工伤后不知如何维权，确定维权方案，笔者特撰此文，希冀与劳动者有所裨益。
风险级别：★★★★★
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维权步骤
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办理事项
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风险提示
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请求单位申请工伤认定
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拿伤亡证明，向单位提出书面申请。
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证明劳动关系的存在，或事实劳动关系，要有书面合同，或工资条，考勤记录，同事证言等。
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自行申请工伤认定
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按劳动局要求提供书面材料。
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1.证明存在劳动关系，保留好证据。
2.保留伤亡证明，劳动合同，事故认定书。
3.用人单位满30日未申请工伤认定，一年内劳动者或其近亲属或工会组织可以申请工伤认定。
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认定为工伤的，要单位赔偿，或提起侵权赔偿。
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主张保险赔偿，医疗费，护理费等。
提起侵权赔偿诉讼
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1.切勿轻易签订私了或和解赔偿协议。
2.劳动合同变更、解除应依法协商，不能单方变更、解除。
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不认定工伤的，申请行政复议
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向劳动局上级部门申请行政复议。
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1.申请复议时间为知道不认定工伤之日起60日。
2.申请复议应注意保留证据。
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劳动能力鉴定
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向市级劳动能力鉴定委员会，提起申请。
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1.提供工伤认定决定书。
2.职工工伤医疗的材料。
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工伤保险待遇
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凭劳动能力鉴定书，主张相应的费用。
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1.丧失工伤保险待遇的情形：拒不接受劳动能力鉴定，拒绝治疗，被判刑。
2.用人单位分立、合并、转让的，由后单位承担
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典型案例
某酒店有限公司诉朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案
基本案情
陈某系某酒店公司职工，双方签订有书面劳动协议，但该协议书未明确约定每日工作时间及工休时间，某酒店公司亦未给陈某缴纳工伤保险费，该费用一直由陈某下岗时所在的混沌公司负责缴纳。2006年9月20日晨，陈某自其住处骑一辆三轮车前往该酒店公司上班。当日6时5分，陈某行至朝阳区北辰西路安翔北路东口时，发生机动车交通事故受伤，经抢救无效死亡。公交朝阳支队对此次交通事故作出责任认定，结论为陈卫东无责任。2006年11月24日，陈某之妻、本案第三人余某向朝阳区劳动局提出工伤认定申请。朝阳区劳动局于同年12月6日正式受理，同时依据《工伤保险条例》的规定，向该酒店公司下发了《工伤认定调查通知书》，并对相关人员进行了调查核实。2007年1月16日，朝阳区劳动局作出涉案工伤认定书，认定陈某于2006年 9月20日死亡，符合工伤认定范围，认定为工伤，并于2007年1月22日将涉案工伤认定书送达某酒店公司。
诉辩双方
原告某酒店公司诉称：
1．陈某系馄饨公司下岗职工，在其公司任临时工，劳资、社保关系都在馄饨公司。
2.陈某发生交通事故之日是休息日，非其工作日，不能认定为工伤。
3.陈某发生交通事故地点，非陈某正常上下班路径必经之路。
因此，被告朝阳区劳动局认定陈某工伤事实不清，证据不足，适用法律不准确，请求法院依法撤销。
原告提供了相关的证据。
被告朝阳区劳动局辩称：
1.陈某发生交通事故后，原告北京某酒店公司并未向其申请工伤认定，陈某之妻依法向劳动局申请工伤认定。
2.劳动局按照法定程序通知原告，并展开调查，但发现原告伪造证据，教唆酒店公司员工作伪证，意图证明陈某不是工伤。
3.劳动局经仔细勘察，全面了解情况，认定陈某当日上早班，上午7时上班，因此认定陈某在上班途中发生交通事故。
4.劳动局依照《工伤保险条例》认定陈某工伤。
5.劳动局对陈某的工伤认定，事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，请求人民法院依法判决维持我局作出的涉案工伤认定书。
被告提供了相关证据。
一审法院查明事实：
1.陈某为馄饨的下岗职工，但又在某酒店公司任职，与酒店公司签订有书面劳动协议。
2.陈某保险费一直由馄饨公司缴纳，酒店公司未给陈某缴纳保险费。
3．陈某当日上午6时去上班，途中发生交通事故，不治死亡。
4.陈某之妻余某依法向被告朝阳区劳动局申请工伤认定。
5.被告朝阳区劳动局依法受理，并调查核实，作出《工伤认定调查通知书》。
6.被告依法作出工伤认定书，并送达原告。
一审法院判决：
涉案工伤认定书，认定事实清楚、适用法规正确、程序合法，依法应予维持。
维持被告朝阳区劳动局于2007年1月16日作出的涉案工伤认定书。
原告不服，提起上诉。
二审法院，确认一审法院查明事实。
二审法院确认本案争议焦点：
1.陈某身为馄饨侯公司的下岗职工，到上诉人国玉酒店公司担任停车场管理员，在国玉酒店公司未给其交纳工伤保险费的情况下，如果发生工伤事故，应由谁承担工伤保险责任；
2.陈某是否在上班途中因机动车事故伤害死亡。
二审法院认为：
1. 陈某虽为馄饨公司下岗职工，但陈某与某酒店公司劳动关系清楚，某酒店公司应依法为陈某缴纳保险，并承担保险责任。
2. “上下班途中”应当理解为职工在合理时间内，为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。该路径可能有多种选择，不一定是固定的、一成不变的、唯一的路径。只要在职工为了上班或者下班，在合理时间内往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”。
二审法院判决：
驳回上诉，维持原判。
夏德忠律师专注劳资纠纷及企业劳动人事风险防控研究。专业代理劳动纠纷代理、调解、仲裁、诉讼，协助企业建立健全员工手册，协助企业订立竞业禁止协议、保密协议条款，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。
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