看了《南方周末》发表的《富士康“八连跳”自杀之谜》，心情异常沉重。

　　在报道中有个让人心酸的细节，就是富士康的员工，无论在厂房或者宿舍里，“屌毛”竟然成了他们第一人称外的全部人称代词。这个词虽然粗口，但也表明了他们对自身价值的否定。这其实普遍存在于中国新一代打工群体中，前几天发生在浙江台州三个年轻人相约自杀的事件，就是一个例证。

　　自杀源自异常的心理压力，而这种压力却来自社会自身对于人的价值判断。

　　人对价值的认定有两个层面，一种是根本价值，一种是社会价值。根本价值是对人的生存意义的价值判断，这是让人安身立命的价值，它的来源是宗教、文化传统或家族传承。由于特殊的历史原因，造成很多年轻人对根本价值的认知是简单和绝对的，衡量一切事物和人的价值标准只剩下了财富或权力。根本价值的缺失，在新一代打工群体中表现尤为明显，而老一代打工者还有村庄和故乡作为安身立命的价值。

　　如果社会价值得到认可，也可能缓解人的焦虑。劳动的尊严，是打工者最能直接体会的社会价值。但常年的低收入现状，连劳动者自己也不再相信这一说法。一方面是残酷激烈的竞争，一方面是自感毫无价值的劳作和看不到前途的未来，所谓“被机器绑架”，极易放大一个人的挫败感。这种挫败感，是最终将这些年轻人推上自杀之路的真正动力。

　　一个价值缺失的人，如果有来自民间社团或家庭的抚慰，有感情链条的连接，也能避开自杀的威胁，因为从中可获得情感上的理解和扶持。但报道中披露，富士康像“老乡会”、“同学会”这样的“非正式组织”根本没有，打工者在工厂中完全是孤立的。

　　若想改变频频自杀的现状，从短期看，让民间社团等其他社会组织多施以援手，鼓励员工成立一些自治性的组织等，是比较容易立竿见影的举措。从长远看，只有重建社会对劳动价值的认知，恢复社会价值观与宗教及传统文化的联系，才能从根本上减少自杀。