“人力资源管理”的使命

    当国家历经了“人力大国”“科学技术是第一生产力”之后，也该到了管理立国的时候。这是英美等国给我们的经验，但我们还是在客观与主观的历史上艰难的走过了一段，也可能继续走下去，不知悔改，这是可怕的！！！

       社会是人的社会，人力管理成了突出的问题。在中国这个想复兴的国家，而且人力管理存在最邋遢和最紧迫的问题。现在的经济正在向市场经济转型，古老的“人才观念”和现在的考试下的人才观念相交合：任人唯亲，看文凭，英语成绩等（虽说一定的成绩说明了一定的努力）但在管理和高深的理论上是需要天才的，勤奋一定程度上补不了你的天赋！！！而且每一个拥有者肯定希望你的资本被一个很有头脑的人替你赚大钱，而不是投资给勤劳的庸俗的小职员，让他去卖烧饼。有头脑的人会把钱分布管理，比如：广告，设备，厨师，甚至送货上门挣跑腿费，会做市场调查，考虑连锁店，甚至会做出品牌 ，象麦当劳一样；而小职员的店还是老样，而且还可能因为已定市场的消失而面临失业。

       在现在的大学正面临这样一个可怕的问题：学生担心学到理论和智慧而找不到工作，也许老板是傻子。更重要的是人力测评不当，不适合企业的需要。

        因此有这样一个问题：学生辛辛苦苦上大学，却面临着失业且不敢一心读书；企业家和国家挣不到更多的钱，资源不能充分利用；教育出现了一系列问题：高考前追求高分，没有素质教育，更别谈蔡元培等教育家的为国为民的教育思想了；大学里更乱，学不到东西，还被教条和教育部的国家的意志压着，而且就业困难；国家还没有也不想关注这，因为没有合理的方案；教育专家们也没有高招，管理专家也不管，只会担心下一代；只有靠我们了。

       现在的招聘，依据的是亲戚熟人，文凭，英语成绩，计算机证书等,是教育部统一规格的产品.然而,各行各业有你的所需,你的特点-专业,人格,创造力,敬业等.然统一的考试,让大多数的同学成了考试工具,甚至有人违背诚信,去混迹考场.所以,企业不兴,国家不强,人民不富.

       现在，迫不及待地给招聘和人才选用提供了新的课题,每个企业要有自己的人才应用特色,这是符合具体问题具体分析的.而这不是这么说句话的轻巧,应该拿出人力资源管理的具体方案和策略,摆脱教育部的"规格产品",使人人尽其能,尽人人之能.

        而这也关系到教育模式的转型.企业根据需要向学校提出要求,培养人才,而不是传统的"生产好之后,再由买主来选购".企业成为人才培养的主体.这样,才能适应发展的需求.也能使教育面貌大改,解决现今教育的问题.(主观主义和形式主义),使中华民族的整体素质提高,使人类进步.

       担心的问题:1,人力资源人员会为招聘而犯难,需要衡量企业的情况,也需要伯乐之眼去挖掘人才.2,每个人会为自己的饭碗担心,而今全民都动起来,彻底打破铁饭碗,实现平等,从而人人尽其能,尽先人人之能.