荆楚网消息5月26日 (楚天都市报) 报道 昨日，在位于襄樊的鄂西北人力资源市场招聘会上，富士康招聘500名普工，但少人问津，现场仅3人登记应聘。看了这则报道，相信很多人都会联想到最近富士康发生的跳楼事件，到现在，富士康已经发生了11跳。

　　来自湖北襄樊招工的这家公司是富士康科技集团太原工业园，现场招工气氛之冷淡是前所未有的。因此，在招不到人的情况下，招工人员半天就离场了。这种现象在中国普遍存在的就业难背景之下，似乎显得非常特别。其中原因，主要在三个方面：一是最初的月薪偏低。据悉，富士康提供的底薪为850元，月薪1600元起，包食宿，日加班不超过3小时。要说低，比起国内不少企业，富士康的待遇并不算很低。但求职者认为，外出打工，关键要看前3个月怎么生存，月薪再高也是成为熟练工之后的标准，850元的底薪，很难在一个省会城市生存下去。而且，有关人士认为，富士康提供的工资、福利待遇与襄樊本地也相差不大。二是地理因素。主要因为太原气候缺水偏冷，其生存环境也不如襄樊。三是富士康最近跳楼事件的负面影响。富士康的生产生活环境、工作压力以及不断有人进进出出的现象，无疑在众多求职者的心目中产生了阴影。这个原因对比前面的两条原因显得更为重要。

　　当然，富士康目前招不到员工还存在其它方面的因素。但笔者认为，如果富士康不能有效解决员工跳楼的问题，真正遏止这种现象的发生，富士康在中国国内遭到冷遇是不可避免的。不仅如此，随之产生的效应，将使富士康的声誉越来越糟。从这点来看，无论是哪里的企业，也无论是什么性质的企业，都应该顺应形势，把人的工作看得更重要一些。在重视经济利益的同时，加大对人员合理化管理上的精力投入和经济投入。