俞敏洪ＶＳ宋三木
比较与俞敏洪与宋三木，你会发现他们有很多相似之处，同时又有很大差异。他们属于同一个时代，从上世纪九十年代开始起步，经过十几年的艰苦拼搏，成就了培训行业的两大巨头。新东方的前期是靠免费推广课开始，三木是从低价电脑培训起家。如今新东方已是一家体制健全的上市公司，而三木集团却因宋三木本人身陷官司而岌岌可危！这与两位企业领导的做人是分不开的。
一个人的行为永远不可能超越他的思想，一个企业发展的最大瓶颈就是企业领导人本身！我将领导大致分为四类：有德无才之人，有才无德之人，德才兼备之人，无德无才之人。不同的领导会将企业带往不同的方向。有德无才的领导，是个好人，但事情做不大。有才无德的领导，事情可以做大，而且发展往往很迅猛，但是风险很大，你跟着他不知道哪天会翻船。无德无才之人要是做了领导，团队会遭殃，最好远离他，只有德才兼备的领导才值得追随！
三木集团与新东方都是从一个小小培训班开始，经历十几年的发展，成长为培训行业的两大巨头，毫无疑问，这两人都是有才的。但宋三木是属于有才无德之人，而俞敏洪则德才兼备！
宋三木深喑广告之道，走在全国各大中城市的主要商业街上，你都可以看到那个大胡子三木微笑，让人很容易联想到KFC，我想宋三木可能是受到了肯德基大叔的启发。大家都知道央视收视率高，宋三木就连去看春晚都能看出商机来，绝对是个广告天才，连续六年去央视现场看春晚，而且还让镜头对着他特写，更加深了全国人民对这个大胡子三木微笑的印象。
一个培训机构以总裁微笑为传播符号，很有特点，传播效率很高！但又有很大风险，如今三木身陷强奸门，我想日子会非常不好过。教育培训行业有其独特规律，那就是有很高的道德风险，如果培训行业涉及到道德问题，会苦不堪言，‘教书’是与‘育人’联系在一起的，道德有问题，还怎么‘育人’？可以说，那么大一个三木集团都系在宋三木的裤腰带上，他裤腰带一松，整个集团都遭殃，这就是最大的风险。
俞敏洪的成长可以说相当传奇，从他高考考了三次可以看出，这个人是勤能补拙型的。论才气俞敏洪可能比不过宋三木。但是俞敏洪做人的格局比宋三木大得多。他懂得分享，懂得网络一大批人才为他所用，这是很了不起的！为了企业发展，他可以到国外去三顾茅庐，为了公司发展，他最终将自己的母亲和妻子请出新东方，这是需要很大的胸襟和格局！新东方最大的特点是将英语培训与人生励志结合在一起，他的校训是：从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！这种励志精神铸就了独特的新东方文化，在很长一段时间成为了年轻学子的精神坐标，鼓舞着他们不断前行！俞敏洪的人格魅力让他成为新东方最佳形象代言人！
历史的车轮不可阻挡，一个即将倒下，一个继续前行．．．．．．