为了树立“中国100最佳雇主”的国家化品牌形象，中国人力资源发展研究院、世界企业竞争力实验室、世界经济学人周刊联合主办了“2009年(第四届)中国100最佳雇主企业评测发布活动”，运用权威的组织评测工具，确保调查的专业性、权威性和客观公正性，向全社会推荐表彰《中国100最佳雇主企业》。

　　“2009年(第四届)中国100最佳雇主企业评测调查”引发社会各界对雇主品牌的重新定位和思考，什么样的企业符合好雇主的标准?雇员们在哪里工作更快乐?选择企业雇员们最看重的是什么?塑造雇主品牌老板们做了什么?好企业与好雇主有什么不同?

　　“中国100最佳雇主企业”的评判标准是员工忠诚度。央视经济频道连续播出的各主要地区评选企业员工“快乐工作”系列的展播节目，引起国内企业界和职场白领群体以及社会各界强烈反响。“快乐工作”如同“导火索”一下子引爆了社会工作群体的内心“火药”，雇主不但要提供一份薪水，还要负责提供一份快乐。世界企业竞争力实验室著名人力资源专家王晓东认为，员工是否快乐工作，将成为“雇主品牌”的新标杆。

　　在“2009年(第四届)中国100最佳雇主企业评测发布活动”中，中国银联股份有限公司顺利入围，公司凭借优厚的福利待遇，快乐的工作环境以及员工对雇主的忠诚度，当之无愧的入选“中国100最佳雇主企业”。

　　中国银联股份有限公司是经国务院同意，中国人民银行批准设立的股份制金融机构。它是在合并全国银行卡信息交换总中心和１８个城市银行卡中心的基础上，由中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行等银行卡发卡金融机构共同发起设立的。

    中国银联的经营范围是：建设和运营全国统一的银行卡跨行信息交换网络，提供银行卡跨行信息交换服务；提供先进的电子化支付技术和与银行卡跨行信息交换相关的专业化服务；开展银行卡技术创新；管理和经营“银联”标识；制定银行卡跨行交易业务规范和技术标准，协调和处理银行间跨行交易业务纠纷；组织行业培训、业务研讨和开展国际交流，从事相关研究咨询服务；经中国人民银行批准的其他相关服务业务。