谁在民二代的仕途上设置屏障？

“在2009年陕西省公务员考试中，我以总分第一入闱，张洋总分第二落选……一年来我受到考试第二名其官员父母的疯狂打压，至今不能进入工作岗位……张洋的母亲为陕西省人大代表、西安市新城区总工会主席(副局级)杨素梅，其父为新城区建设局党委副书记、副局长(正处级)张文祥……”（12日中国青年报）
http://sn.people.com.cn/GB/12118116.html
民二代天生的弱势地位，决定了他们通向仕途的道路十分狭窄，近年来有关给“二代”创造公平竞争、发展环境的呼声日渐高涨。然而，现实总是让人很无奈、很无助、很沮丧，在公务员招录中以总分第一名的成绩入围的民二代女孩，却受到落选官二代家庭“缠访闹访”、“网上诽谤”、“告黑状”“新闻暴力”、“跳楼自杀”、“打官司” 等百般打压，以至于长期不能上岗。
不难想象，在潜规则盛行的今天，绝非张竞一个人有过类似的遭遇，据都市快报报道，报考江西省吉安市公安局民警职位的山东省济宁市汶上县大学生村官史进利，以笔试成绩第一入围。正当他满怀信心准备面试时，一张由一个陌生人邮寄来的汇款单把他推入了一个“涉嫌诈骗”的困局，甚至被公安局列为网上在逃人员，同样也是因为某官二代以第二名落选，因而才策划了这样的闹剧。
这些仅仅是极端的个案，个别地方招录机关事业单位人员明确限定本单位干部职工子女的新闻时常见诸报端，违反规定搞暗箱操作者更是时有所闻。官一代总是想方设法建立各种屏障，人为封锁、排斥民二代，维护既得利益的世袭观念昭然若揭，而他们之所以能够如此恣意而为，用人不公开、透明，漠视平等、公正、公平原则，无疑是至关重要的原因。
事实上，当下公开、公正选拔、使用人才，并不缺制度，缺的是官一代的自觉意识和强有力的监督和问责机制。如此公然阻挠、刁难甚至陷害优秀民二代加入公务员队伍，谈何“二代”在同一起跑线上共同成长？又如何谈得上整个社会的民主、公平、和谐发展？有关方面该对这样的用人屏障说不了！