“看网络面经笔经漫天飞，不见名企OFFER一张来”是当代大学生求职心理的真实写照。如今越来越多的人想要走捷径而学习网上所谓的500强面经和笔经，结果则是让HR们面对千篇一律的求职者无从对比。其实每一家500强公司对人才的需求各异，中国首部大型职场纪实系列片《寻找千里马》带您探寻入职世界500强企业的奥秘。

    后金融危机时代，大学毕业生的就业形势依然严峻。大学生们抱怨没有 “伯乐”来寻，发现他们价值的时候，以世界500强为代表的各大企业也在感叹名驹难求，要为企业找到合适的人才实在不易。近日，中国首部大型职场纪实系列片《寻找千里马》在中国教育电视台（CETV—3）隆重开播，带着观众一起探寻入职世界500强企业的奥秘。

    作为《首都记录》栏目的特别节目，由中智人力资源管理咨询有限公司与北京中线传媒有限公司联合打造的这部《寻找千里马》引领着观众走进平时遥不可及的500强企业，用光影镜头一寸寸揭开世界500强的面纱。系列片以纪实的手法，从独特的视角展示了一群大学生们如何从懵懂求职到踏入名企的心路历程。同时，这也是以世界500强为代表的知名企业第一次以阳光的心态坦然面对中国的大学生，揭秘企业甄选人才的方法和标准。

    合适就是优秀 体现人岗匹配

    当今社会不缺职位更不乏优秀的人才，然而大学生就业难背后所隐藏的关键原因究竟是什么？ “不是优秀才合适，而是合适才优秀。如何帮助大学生找到与自身性格所匹配的职业，让合适的人入职合适的岗位是解决大学生就业难的根本之道，也是《寻找千里马》节目的主旨。”该片制片人陈非寒先生说道。

    “看网络面经笔经漫天飞，不见名企OFFER一张来”是当代大学生求职心理的真实写照。如今越来越多的人想要走捷径而学习网上所谓的500强面经和笔经，结果则是让HR们面对千篇一律的求职者无从对比。其实每一家500强公司对人才的需求各异。名企需要的不是在面试过程中万无一失的表演者，更需要的是与职位需求性格才能匹配的人。《寻找千里马》这部大型职场纪实系列片最大特色在于真实还原了以500强为代表的名企招聘场景、让观众仿佛亲临现场真切感受入职500强的每一个细节、了解500强企业对人才的需求，为求职500强积累经验并缓解名企求职心理障碍、找到属于自己的合适定位。

    名企争当伯乐 彰显雇主品牌

    很多大学生对于应聘名企抱有恐惧心态，认为只有名校的学生才有机会进入名企工作，其实不然。参与拍摄的500强HR们也表示，他们希望通过《寻找千里马》节目，展示名企的招聘流程及面试环节拉近与学生的距离，让他们深切直观地感受500强企业以人为本、与时俱进的用人理念及选人标准。第一期参与拍摄的500强企业西蒙电器HR在拍摄过程中坦露，其实名企没有那么遥不可及，很多时候名企的HR们也会苦于找不到合适的“千里马”。而名企也非常愿意主动争当伯乐，深入校园发扬自己的“伯乐文化”。

     “曾经我们觉得名企对于我们很遥远”，很多参与拍摄的大学生们在体验真实的500强面试环节之后，认识到自身的不足之处并思考如何提升自我，期 期这对他们今后的职业规划及发展道路具有一定的影响力。《寻找千里马》搭建了一个长期连接500强企业与大学生求职者的桥梁，将从中智预才网人才库中选拔优秀的大学生参与拍摄，让更多的大学生亲临500强面试现场，在体验中获得，在获得中成长。