文化之现象与事端2  翻云覆雨

　　上世纪90年代初期，许多国企进行股份制改造，当时有发行企业内部职工股一说，股价倒也不高，一元一股或一块五一股，但那时职工手里并没有多少钱，于是企业根据当时情况开动包括会议在内的各种宣传机器，大讲股份改制的意义，大讲职工入股是爱厂如家的表现，大讲职工入股后就与企业真正形成了利益共同体、真正确立了主人翁地位。最后，不管职工入股是不是这样宣传的结果，事实是职工掏尽家底，甚至七拼八凑购买了企业股票成了企业股东，以实际行为配合完成了企业的股份制改造。

　　时间过了七、八年，当有家公司的内部职工股就要上市流通的时候，当职工热切盼望了好几年的投入就要看到有所回报的时候，啼笑皆非的事情发生了。

　　这家公司发出了一纸措辞严厉的禁令：内部职工股上市日，职工不得去股市买卖股票，违者以违反劳动纪律论处；上班时间职工不得谈论上市行情，违者以违反劳动纪律论处！领导的面孔板起来了，昔日那种让职工购买股票体现主人翁精神的笑容可掬再也不见了！

　　职工疑惑，总觉得自己有种热爱企业的情感没有受到应有的尊重。

　　而这家企业的实际情况是，上市日这天，从公司高层到每一个职工，包括制定禁令的人都在关心、打听、谈论这一天的开盘价、最高价、最低价，直至收盘价了，还在议论不休。有的高管的家属的内部职工股也在这一天早就托人抛了出去。一张盖了红章的禁令变成了一纸空文，还惹得全公司职工不满意。

　　出此禁令明明与人心所向相悖，为什么还会出？冠冕堂皇的理由是为了安全生产，实际上是只让高管谈论而不让群众谈论，典型的没有群众观念！如果把这样禁令变成人性化的“请职工在热切关注本公司股票行情的同时更加注意安全生产”，多得人心啊！

　　这也是企业常见的的一种文化现象，一种翻云覆雨的愚民现象。在企业里，涉及职工群众利益的许多事，往往就是被这种愚民思想给搞砸了。许多涉及职工群众利益的如抚恤、伤残补贴等利益性政策，往往不让职工群众知道，或有的执行有的不执行，全在企业老板的心态。企业的股份制改造是好事，企业的职工入股也是好事，要多做顺应民心，众望所归的事，切莫在需要职工参与的时候就拿着当主人、不需要的时候就另眼看待了。