连载:国企春秋新论语28


 

  文化之现象与事端2  翻云覆雨

  上世纪90年代初期,许多国企进行股份制改造,当时有发行企业内部职工股一说,股价倒也不高,一元一股或一块五一股,但那时职工手里并没有多少钱,于是企业根据当时情况开动包括会议在内的各种宣传机器,大讲股份改制的意义,大讲职工入股是爱厂如家的表现,大讲职工入股后就与企业真正形成了利益共同体、真正确立了主人翁地位。最后,不管职工入股是不是这样宣传的结果,事实是职工掏尽家底,甚至七拼八凑购买了企业股票成了企业股东,以实际行为配合完成了企业的股份制改造。

  时间过了七、八年,当有家公司的内部职工股就要上市流通的时候,当职工热切盼望了好几年的投入就要看到有所回报的时候,啼笑皆非的事情发生了。

  这家公司发出了一纸措辞严厉的禁令:内部职工股上市日,职工不得去股市买卖股票,违者以违反劳动纪律论处;上班时间职工不得谈论上市行情,违者以违反劳动纪律论处!领导的面孔板起来了,昔日那种让职工购买股票体现主人翁精神的笑容可掬再也不见了!

  职工疑惑,总觉得自己有种热爱企业的情感没有受到应有的尊重。

  而这家企业的实际情况是,上市日这天,从公司高层到每一个职工,包括制定禁令的人都在关心、打听、谈论这一天的开盘价、最高价、最低价,直至收盘价了,还在议论不休。有的高管的家属的内部职工股也在这一天早就托人抛了出去。一张盖了红章的禁令变成了一纸空文,还惹得全公司职工不满意。

  出此禁令明明与人心所向相悖,为什么还会出?冠冕堂皇的理由是为了安全生产,实际上是只让高管谈论而不让群众谈论,典型的没有群众观念!如果把这样禁令变成人性化的“请职工在热切关注本公司股票行情的同时更加注意安全生产”,多得人心啊!

  这也是企业常见的的一种文化现象,一种翻云覆雨的愚民现象。在企业里,涉及职工群众利益的许多事,往往就是被这种愚民思想给搞砸了。许多涉及职工群众利益的如抚恤、伤残补贴等利益性政策,往往不让职工群众知道,或有的执行有的不执行,全在企业老板的心态。企业的股份制改造是好事,企业的职工入股也是好事,要多做顺应民心,众望所归的事,切莫在需要职工参与的时候就拿着当主人、不需要的时候就另眼看待了。