陈功认为政府不宜过多干涉社会工资水平

中国搞什么都喜欢“大呼隆”、一窝峰，这是过去年代搞运动时留下来的弊病，看着挺不错，就是后患无穷。除非你不论后果和后患，否则“大呼隆”的成本和影响总是要考虑的问题。从社会分配来看，现在大家都在比着提升最低工资水平，甚至有的地方还搞具体的详细指标。这种做法究其实质，还是属于“政府请客，企业买单”的事情。但老百姓是政府的，企业难道不是政府的？所以，这里面不但有个“一碗水端平”的问题，还有这个社会是“清水还是浑水”的问题。你逼得企业无路可走，它就只能搞表面一套，里面一套，问题就复杂化了，全是浑水了，腐败就会更多，社会就变得更加难以驾驭。

今年从 7月1日起，河南、深圳、陕西、安徽、海南等省市开始上调最低工资标准，上调幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，这是相当大的上调幅度，其中海南一类地区工资增幅更是达到了31.7%，位列全国之首。你上调工资的基础是什么？凭什么是30%而不是29%？这些政府部门都没有交代，显示了问题的严重性，以及基层政府执政的粗放程度。以海南为例，这是当作好事来办的坏事，证明了几十年来，海南地方政府严重忽视了最低工资的问题。而全国总工会显然也把这个事情当成了“好事”，他们发布消息称，今年共有27个省区市上调最低工资标准，“为推进收入分配改革，迈出了关键步伐”。

安邦首席研究员陈功认为，收入分配改革更多的是一种政治理念，不是上调工资这么简单的事情。

现在，有的地方工资指导价搞得太过分。如珠海市人力资源社会保障局公布的2010年珠海市职业（工种）工资指导价位，涵盖了珠海市劳动力市场较通用的405个工种，以及企业高管、高学历人才和高技能人才。他们规定，排首位的为企业董事，高位数年薪高达49万元，高出去年19万元。按学历来划分工资，博士及以上学历从业人员工资指导价，高位年薪可达334926元，比去年的水平高了4万元；硕士高位数年薪指导价为248738元，高出去年3万元；本科生高位年薪指导价为186684元，高出去年2万元，但平均指导价年薪49600元，平均月薪4133元。

精算师、证券投资顾问、航空工程技术人员、律师等职业年薪也过10万元，而低收入人群主要集中在技能水平要求不高的职位，如餐厅、旅店服务员，餐具清洗员、包装工等。只要稍微做点研究就可知道，类似的事情，几十年前或是十几年前就搞过的，既不新鲜，也不合理，你怎么知道一位技师的工资只值1000多元？我国航空航天工业的发展历程，以及中国现在对高级技工的高度需求，早就证明了好的工人师傅的价值远远超过了人们的想象。

所以，这种政策的不合理成分很明显，但最大的问题还不在于这其中，最大的问题是眼睛只看到眼前，没有看见未来。

中国早已进入到了老龄化社会，很快全国的老龄人口就会有高达2亿人口。这意味着相当于整个俄罗斯的人口全是老头子和老太太，一个有力气的年轻人也没有。全国剩下点有力气的人照顾老头和老太都还来不及，还搞什么发展？怎么办？提升最低工资？哪里来的钱呢？这种局面下，还是得有人搞生产、搞经济吧。解决方案也很简单，这就要靠移民了！一个大国，却要靠移民来维持生存，维持发展？这虽然令人惊异，却也是必然，谁让我们过去搞计划生育来的？一旦这样做了，老龄化的痛苦环节就是无法躲避的问题。所以未来靠移民来解决问题，也是在所必然。

因此，一个以移民为主搞经济的社会，收入分配改革如何搞，这才是要研究的问题。所以从目前来看，有关上调最低工资热，还是应该进入一个冷静期为好。收入分配问题，一定要结合未来中国社会的基本形态预测来搞，这样做才有意义。而按照各国的发展经验来看，在这样的一个老龄社会中，国民财富有必要体现在社会福利当中，社会福利的建设远比收入分配制度要重要得多！

最终分析结论（Final Analysis Conclusion）：