后人力资源管理时代

    基于上述思考，我们提出了“后人力资源管理时代”的概念，其含义是：

    第一、中国已基本完成了人力资源管理思想、方法与工具的引入与传播阶段，中国的人力资源管理应进入全面消化、优化阶段，进入与中国文化融合的阶段，中国的人力资源管理应开启一个新的历史时期。

    第二、这个阶段的人力资源管理应具备以下特点：

    ① 既吸取了西方人力资源管理的、具有普遍适应性的理论、方法与工具，又融合或包融了中国文化与环境的因素。中国的人力资源管理者们，能根据自己企业的特点与环境来运用人力资源管理的思想、方法与工具；

    ② 能很好地将中国传统的人事管理与西方的人力资源管理相结合。中国的人事管理，实质也是一种人力资源管理的形态，是在中国过去特定的环境中发生与发展出来的一种人力资源管理形态，也有其许多合理的思想、方法与工具。

    ③ 将人力资源管理从办公室、从人力资源管理部门解放出来，使其融入到企业的生产经营之

中，真正成为企业生产经营的支撑力量。

    ④ 与现代技术相结合，应该与信息时代与网络技术相匹配，与现代化的生产经营手段相结合，e-HR 是必由之路。